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上海美诺福科技，国检集团控股子公司，现招聘机械、电气等专业人才。要求本科及以上学历，相关专业，有良好政治素养。提供五险一金、丰厚福利待遇及广阔职业发展空间。应聘者可通过前程无忧或智联招聘官网投递简历，也可发邮件至指定邮箱。...

四川双马2024年一季度报告显示，公司营业收入2.13亿元，同比下降8.68%，归母净利润872万元，大幅下降95.88%。主要会计数据和财务指标均有下滑，其中资产总额微降0.44%，净资产收益率减少3.09个百分点。非经常性损益合计1293万元。销售费用和多项资产、负债项目出现显著变动。...

工资待遇：3000-5000元，提供免费住宿。...

招聘党建纪检、人事行政、电气、机械等方面人才。...

平凡绝不等于平庸，人生确有不能承受之轻。...

记者梳理发现，30家披露三季报的房企中，超六成房企归母净利润录得负增长，有近一半房企为净亏损状态。“招保万金”元老级的利润表现也不尽如人意，“金九银十”传统旺季尚且如此，房地产已彻底告别“暴利”。 部分企业净利涨幅标出“不适用”...

裁员赔偿越来越少、年薪腰斩、工资缓发成为不少地产人正在遭遇的难题。...

当下乃多年未有之大变局，多重挑战叠加，善于在危机中育新机、开新局的宋志平，对企业家有何建议与提醒？...

江门市新会区诚辉水泥有限公司的前身是新会区罗坑水泥厂，该厂历史悠久，信誉卓著，现由江门市新会区诚辉水泥有限公司收购经营。...

要治疗“三高”症状，就要彻底转变发展思路，房地产行业亟须从过去“三高”模式下追求规模的发展思路转变为追求高质量发展的思路。...

1月29日晚，中交房地产集团有限公司（简称：中交房地产集团）在微信公众号发布了一则信息，题目是：《关于江西丹越房地产开发有限公司假冒中交房地产集团有限公司子公司有关情况的公告》。...

当代置业10月26日宣布2.5亿美元债实质性违约并不突然，其“流动性困境”已经持续了一段时间...

一家房企的营销负责人表示，开发商抢跑入市，一方面是大部分首批集中出让的地块利润空间较小，多数房企倾向速战速决，用去化周期来换取利润空间；另一方面是出于市场和回款需要，抢先入市不仅可以提前收割市场需求，而且，下半年多数城市按揭贷款额度不足，早一步销售可以争夺到更多的回款。...

伯乐识良马，明主觅贤才。面对人生新的转折点，选择一份好的工作，一家好的企业才能走向属于未来的阳光大道。 ...

娲石集团以独具特色的企业文化底蕴及多元化科技创新成果，被中国建筑材料企业管理协会授予“全国建材企业文化建设优秀成果”、“全国建材企业文化建设优秀案例”、党委书记、董事长魏华山被授予“全国建材企业文化建设突出贡献人物”。...

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华润水泥控股贵州大区公开招聘啦........

今年高校毕业生909万人，水泥企业流入新鲜“血液”。...

江西南方水泥公开招募砂石骨料业务经理！...

近日，贵港海螺台泥新材料科技有限公司发布了2021年招聘简章，原文如下。...

小编特整理近期各大水泥企业招聘通知，诚招：窑操、质检、机修、机电、中控、化验、实验、安全.......

都说“真正的高手老板，都很擅长给员工发年终奖”。但高手中的高手，是那些账上有钱还不愿意发年终奖的老板。深燃和八位这样的老板深入聊了聊，发现了关于“老板眼中的年终奖”的另外一面。有些信息可能涉及资本甚至人性的黑暗面，但可能更接近年终奖的本质。...

岁末年初，牛年已至。新的一年，你是否在期待着一段全新征程的开启？你是否还在茫茫“职海”中处处碰壁？不要担心，我们将为你奉上近期水泥大企“人才招聘令”，助你千里挑一，逐梦前行。...

为满足企业发展需求，加强区域公司及成员企业安全环保机构和队伍建设，西南水泥特面向社会招聘安全环保相关管理人员。...

2020年一季度建材板块销售额下降一大半，营业费用确爆增接近2倍的原因系高争建材实行“一票制”销售模式（含运费销售水泥），因销售水泥导致运费增加，其运费核算在“销售费用（营业费用）”会计科目。...

福建水泥确保炼石厂技改项目水泥磨2020年5月投产，熟料生产线9月建成投产；安砂二期技改项目，2020年4月份开工建设，争取2020年12月水泥磨交安， 2021年上半年熟料生产线建成投产。...

小编特整理近期海螺水泥、华润水泥、华新水泥、鲁南中联、台泥集团、尧柏水泥等企业招聘合集，转需......

春节是中国人一年中的“头等大事”，而年终奖的“质量”严重地影响了中国人民过节的心情。...

招工啦！...

近年来伴随着水泥行情保持良好发展势头的前提下，诸多企业都将提高员工待遇、保障员工福利作为公司保持强劲人才竞争力的重要举措之一，多家水泥上市企业报告均表明，企业利润增加，员工薪酬也有了较大幅度提高。而这，也在各大水泥企业的招聘信息里可窥一二。小编特此整理近期各大水泥企业招聘信息......

康定伟，江西泰和人，毕业于江西财经学院会计专业。曾在江西玉华水泥集团，江西南方水泥有限公司担任高管；2011年5月至今，担任江西和泰混凝土集团总裁。...

东方园林曾是中国园林行业第一股，创始人何巧女曾因天价捐款数额被称为“中国女首善”，是中国著名女富豪。但最近，东方园林则是风波不断，何巧女卸任东方园林环保集团董事长、东方园林337万存款被法院裁定冻结，一季度亏损超2亿元，如今又被曝出欠薪。...

中材邦业（杭州）智能技术有限公司成立于 2017 年，是中材国际（公司拥有完整的新型干法水泥工程产业链，截止 2016 年末，公司累计在 70 余个国家承接了240 余个水泥工程项目，合同总金额逾320 亿美元，年输出产能 3.4 亿吨，市场占有率超过 45%，并连续 9 年保持世界第一。）天津水泥工业设计院与浙江邦业科技股份有限公司的合资企业，在杭州滨江和天津水泥院均设有办公室。...

山水水泥 7月11日晚间发布公告，公司聘请的会计师事务所毕马威表示，2018年1月29日及2018年2月7日，公司发布的《致股东的信函》的公告有多处失实之处。而公司方面在3月13日发布公告，再次重审了这份《致股东的信函》的目的及内容。...

当下，安徽省内哪家企业最赚钱？大多数人可能会想当然的认为是IT等新兴行业中的企业，或者是金融业，但实际上安徽最赚钱的企业却是安徽海螺集团——一家以水泥生产为主业的传统制造企业。...

建水泥股份有限公司2015年年度业绩预告更正公告：经财务部门再次测算，预计2015年年度实现归属于上市公司股东的净利润约为-39043万元...

2015年水泥价格大跳水，企业效益也随之大幅下滑，甚至亏损的也不在少数，在这样的惨淡行业局面下，辛苦了一年，你拿到年终奖了吗？你对自己的年终奖满意吗？...

中国人民银行公布的2月社会融资总额为1.35万亿元，同比多增4130亿元；新增人民币贷款1.02万亿元，同比多增约3700亿元，预期值为7600亿元，前值为1.47万亿元。...

四川峨胜水泥集团股份有限公司着力提升全员安全意识，不断健全完善安全监管体系，近8年来已累计投入资金1亿多元夯实安全生产基础，已连续5年来无一重大安全生产事故发生，企业成为四川省首批通过的“安全生产标准化二级达标工矿企业”。...

为什么海螺集团这么多年来一直能够在技术上、效益上执行业之牛耳？它的内生动力在哪里？在去年安徽省委学习传达十八届三中全会精神会议上，省委主要领导的讲话给出了答案：“海螺是安徽省成功的混合所有制经济模式，在管理创新上有持久的动力。”...

综合多家机构预测，2月我国居民消费价格指数（CPI）可能同比增长2%左右，连续第5个月放缓。而且目前也不能完全排除2月CPI涨幅低于2%的可能。尽管CPI持续回落，生产者物价指数（PPI）更是持续了23个月负增长，但是分析人士认为当前谈中国经济已经面临通货紧缩压力还为时尚早。...

提到央企你会想到什么？掌门人的年薪是“旱涝保收”的？获得高额利润是靠垄断地位？拥有定价权？亏损不怕，因为有人买单？关于央企的这些质疑都是真的吗？一人身兼中建材和中国国药两家世界五百强，两家央企董事长的宋志平来到央视财经《对话》节目中，回应大家对于央企的种种疑问。...

在海螺高速发展的背后，这一批坚实的海螺人才队伍，是他们创造了公司连续10年高速增长的神奇业绩，也成为企业成长最重要的战略资源。...

中国水泥网作为行业内最具影响力的网络平台，充分发挥自身优势，从上万家企业中评选出一批优秀的供应商，让他们接受行业的巡礼，这份评选对于优秀供应商来说，是一份肯定，一份特殊的“年终奖”。...

10月份，螺纹钢、线材等建筑钢材市场，冷热板、中厚板等板材市场均呈现疲软、低迷运行态势，价格持续下跌。在上海、广州、北京等多个市场的中厚板价格周跌幅在10-40元/吨之间。...

前7个月，规模以上工业增加值增长9.4%，其中高技术产业增长11.5%；生物医药、航空航天、通信设备制造等战略性新兴产业增速均在13%以上，风电、光伏发电等非化石能源新增发电装机占同期全部新增装机的比重达到55.5%。传统产业调整改造扎实推进，钢铁、电解铝、水泥等行业淘汰落后产能工作进展顺利，又有一批落后产能退出市场。...

不少市民咨询，劳务派遣工能不能转成正式工？同工同酬具体怎么实施？重庆市人社局专家针对这些问题作了解释。 ...

6月5日上午，咸阳市市委副书记、市政协主席乔军一行到礼泉海螺检查指导工作，公司副总经理夏友好率公司相关部门负责人热情接待了乔书记一行。夏友好介绍垃圾焚烧技术可以有效地解决城市生活垃圾和工业废渣处理难的现实问题，垃圾焚烧所产生的废渣全部用作水泥生产配料，无外排废渣，不会产生二次污染。...

学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。...