甘肃金泥集团：强党建 增活力 促发展

  今年以来，甘肃金昌水泥集团党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，紧紧围绕企业中心工作，全面加强党的建设，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把全面从严治党落到实处，积极构建以党建为引领、统筹推进高质量发展的新机制，为企业改革稳定提供了坚强的思想和组织保证。

  坚持常态化让学习教育“实”起来

  始终把思想政治建设摆在首位，突出分类指导，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，公司党委组织召开专题党课，开展主题宣讲，并邀请专家教授进行授课，进一步提升全体党员干部对党的十九大精神的认识。同时，建立了“聚焦十九大”学习宣传栏；各党支部也纷纷通过多种形式传达学习总书记讲话精神，抓住重点、把握关键，反复研读，撰写学习体会，“读原文、悟原理”，确保讲话精神入耳、入脑、入心。坚持把党的理论教育和党性教育作为“两学一做”学习教育的主业主课，使广大党员干部补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”，坚定“四个自信”、增强“四个意识”。并坚持正面引导和反面警示相结合，教育引导广大党员干部自觉以正反典型为鉴，不断提高政治觉悟和思想境界。认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保把“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。组织开展随机督查、专项检查，特别是加大对学习教育的督查力度，针对存在的问题，该补课的补课、该回炉的回炉，实现督查全覆盖，确保学习教育取得实效。

  抓住关键点让支部实力“强”起来

  推进党支部标准化建设，按照政治建设标准化、组织设置标准化、班子队伍建设标准化、党内组织生活标准化、党员教育管理标准化、基础保障建设标准化、考核评价机制标准化的要求，加强党建工作全过程管控，实行量化计划管理，促进党建责任更明晰、流程更规范、考核更精准。按照组织设置更加科学优化的要求，对所属各基层党组织设置情况进行认真摸底，及时优化调整，做到设置规范。按照政治素质高、业务能力强、敢于担当的要求，选优配强基层党组织领导班子，着力打造出一支“会管理、懂党务”的“领头雁”队伍。针对部分党员党性弱化、素质不高的问题，坚持以人为本，强化对党员素质和能力的培训，培训内容由“单一型”向“全面型”转变，培训方式由“说教式”向“互动式”转变，充分利用业务培训班、演讲比赛、座谈讨论、交流参观等形式，多渠道强化党员的角色意识，提高党员的岗位技能。细化完善党委、党支部对标指标，制订党建示范点创建方案，采取一室多用，更新党组织结构图、党建各项工作制度，配齐远程教育所需的基础设备，不断激发基层党支部干事创业激情和服务职工热情。

  把握着力点让党员身份“亮”起来

  为了充分发挥党员先锋模范作用，各党支部积极开展争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动，组织“党员目标责任承诺实践”、评比“党员示范岗”、划分“党员责任区”、开展知识竞赛、技能比武、献计献策等活动，督促和激励党员发挥模范带头作用。组织在职党员到社区报到，主动亮明身份、认领服务，积极参与志愿服务，打造“各方组织参与、在职党员做奉献、居民群众得实惠、社区工作上水平”的服务体系。按照“一支部一堡垒、一小组一阵地、一党员一旗帜”标准，持续开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”和“我是党员我承诺，‘四讲四有’争先锋”主题实践活动，推动党员在具体实践中锤炼和坚定理想信念，切实在日常工作中践行党员标准。持续抓好“两优一先”评选活动，在“七一”前拟评选表彰2个先进党（团）组织和24名优秀个人，促使广大党员以更大的热情投身工作，更好地激发基层党组织和党员的活力。

  找准结合点让企业经营“火”起来

  牢牢把握“围绕中心服务大局”党建工作定位，坚持服务生产经营不偏离，切实担负起“把方向、管大局、保落实”的责任，把提高服务质量、提高企业效益、实现安全生产作为党建工作根本，做到党建与生产同步谋划、同步开展。坚持民主集中制原则，建立完善“三重一大”事项集体决策、党委议事规则等一系列制度，进一步明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置条件。凡是涉及重大资金使用、重点项目建设、重要岗位人事安排、安全与环保等方面的事项先由党委会研究讨论，然后再由董事会、经理层履行决策程序，真正做到了发扬民主、集思广益、科学决策，为深化全面从严治党。认真做好职工思想政治工作，了解职工期盼，解决职工实际困难，激发职工干事创业热情，增强企业凝聚力，进而形成强大工作合力。今年1~5月，公司共生产水泥61.16万吨，完成年计划的38.23%；销售水泥59.04万吨，完成年计划的36.9%；生产电石4.98万吨；生产乙炔2.24万吨。