甘肃金泥集团推进“两学一做”学习教育常态化制度化综述

  今年以来，甘肃金昌水泥集团有限责任公司党委按照中央及省市委的统一部署，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为落实全面从严治党要求的有力抓手，坚持问题导向，立足抓细抓常，突出真学实做，从严从细扎实推进，取得了阶段性成效。

  领导以上率下

  推动组织全覆盖、党员全参与

  火车跑得快，全靠车头带。该公司党委高度重视、精心谋划，在对2016年开展“两学一做”学习教育进行全面总结、对账盘点的基础上，结合基层党建工作集中调研和“两学一做”学习教育“回头看”，利用一个多月时间，深入各基层党组织进行调研，深度分析思考在党员队伍建设、作风建设、组织建设等方面存在的问题和短板，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化找准着力点。

  5月底，公司党委研究制定了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，及时调整充实了“两学一做”学习教育常态化制度化领导小组及督导组，进一步明确了工作职责，要求各司其职、各尽其责，责任到人，落实到位。召开“两学一做”学习教育常态化制度化推进会，传达学习习近平总书记关于扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的讲话精神以及上级党委的部署要求，要求各级党组织着力在思想认识上再聚焦、再提升，在学用结合上再拓展、再深化，在组织领导上再强化、再加力，推动学习教育落地见效。

  职工看党员，党员看干部。各级党组织书记、党员领导干部坚持学在前做在先，层层示范带动。公司党委书记、董事长带头讲党课，带头以普通党员身份参加学习教育，以上率下，树标立规。二级公司班子成员都以普通党员身份参加支部组织生活，到所在支部和所联系的基层党组织讲党课，与基层党员一起学习研讨、接受教育，谈体会、讲感受、查不足、明方向，用实际行动带领和感染每名党员。

  学习教育每推进一步，督查指导工作就跟进一步。公司党委和3个党总支成立了督导组，将重点放在基层、放到支部，将常态督查、集中检查、随机抽查相结合，先后4次对24个基层支部学习教育进行全面督导，并将发现问题及时通报，有力推动了学习教育常态化制度化向纵深发展。

  学习突出特色

  推动思想扎根、精神补“钙”

  “学”是学习教育的基础和前提，真学真懂才能真心真做。各级党组织牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，注重发挥党支部主体作用和基本功能，持续抓好“两学一做”学习教育。

  以党支部为基本单位，以“三会一课”制度为基本形式，定时间、分专题组织党员集中学习，每次学习有主题、有讨论、有收获。

  坚持思想教育先行，综合运用中心组学习、培训研讨、专题讲座等形式，系统组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党章程》等党内法规制度，组织党员观看《将改革进行到底》《法治中国》等政论专题片，及时把习近平同志“7·26”重要讲话精神和《习近平的七年知青岁月》纳入“两学一做”学习教育重要内容，组织广大党员认真学习。

  坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务来抓。认真组织开展好层层宣讲和宣传阐释工作,努力把全公司干部职工的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来。十九大召开期间，结合企业内部各类会议，集中收看十九大开幕会直播，及时传达学习会议精神。同时将十九大会议精神的“干货”，与国有企业改革、生产经营、安全环保有关的内容形成精炼的学习资料，下发到基层各党支部，在生产、办公及厂区制作通俗易懂的会议解读宣传展板，便于干部职工学习和领会。

  在抓紧生产任务的同时，结合各种方式组织全体党员干部进行学习，领导班子成员和中层干部先学一步、深学一层，原原本本、逐字逐句抓好报告的学习理解，在深钻细研中把握精髓要义、吃透精神实质，先后组织党的十九精神集中学习4次，举办专题宣讲报告会3次，开展党的十九大和《中国共产党章程》知识测试。做到学习全覆盖，不留死角，真正使党的十九大精神在企业落地生根、开花结果。

  把“两学一做”学习教育作为“三会一课”的基本内容固定下来、坚持下去，进一步夯实学的基础。制定《“三会一课”全程纪实管理办法（试行）》，建立完善计划报备、活动纪实、现场指导、检查考核机制，制度化开展学习。进一步规范“党员活动日”，将每月5日确定为党员活动日，与交纳党费、开展志愿服务、重温入党誓词、讲述红色故事等结合起来，丰富学习教育的形式和内容。

  各党支部普遍开展专题学习讨论20次以上，人均撰写心得10篇。先后举办了学习贯彻习近平总书记系列重要讲话暨省第十三次党代会精神轮训班，结合纪念建党96周年，各党支部纷纷开展讲专题党课。围绕“讲政治、重规矩、做表率”扎实开展专题研讨，做到见人见事见思想、即知即改见行动。截至目前，党委中心组学习16次，各党（总）支部累计学习490次，讲党课95次，撰写心得1800余篇。

  学习教育开展中，各级党组织普遍采取知识竞赛、演讲比赛、学习教育考学等多种形式，利用网站专栏、微信公众号、移动客户端和微视频、微动漫等网络信息平台，方便广大党员干部深学实学。举办职工才艺大赛等活动，在丰富职工文化生活的同时，增强了感党恩、听党话、跟党走的信心和决心，自觉爱党、爱国、爱企业。

  坚持知行合一

  推动解决问题、发挥作用

  “两学一做”关键在“做”。做合格党员，就是要教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，在任何情况下都要铭记党员身份。

  推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作安排部署以来，全公司通过开展特色主题活动，教育引导广大党员干部特别是领导干部坚定理想信念，立足本职岗位，把日常的事情做好，把应该做的事情做到位，时时、处处、事事展示先锋本色。

  在各级党组织中深入开展争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动，通过党员佩戴党徽上岗，设立党员示范岗、党员责任区等活动，引导广大党员立足岗位实际，在促进企业生产经营和改革创新中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。共设立党员责任区20个，党员示范岗30个，党员先锋岗6个。

  开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”和“我是党员我承诺，‘四讲四有’争先锋”主题实践活动，推动党员在具体实践中锤炼和坚定理想信念，切实在日常工作中践行党员标准。

  深入基层一线、车间班组，摸清情况、摸清底数，与下级领导班子、职工群众交心谈心，及时了解掌握思想动态和生活状况，帮助解决职工群众生产生活中的实际困难，大幅改善职工伙食，切实抓好当前队伍稳定、安全生产工作，解决实际问题，确保企业稳定运行。

  评价推进“两学一做”常态化制度化工作成效，不仅要看工作部署怎么样，更要看问题有没有解决、解决了多少、解决的成效如何。

  各级党组织和广大党员把联系思想工作实际、经常查找解决问题作为“两学一做”学习教育的规定要求，建立了经常性的“党性体检”机制。针对查找出来的问题，建立整改清单，采取专项整治等办法，集中力量加以解决，对整改情况严格审核、严格督办，做到不合要求的不过关、不达目的不放过。同时，把组织开展“两学一做”学习教育情况纳入各级党组织党建工作考核的重要内容，作为评判党组织和党组织书记履行管党治党责任情况的重要依据。

  聚焦基层党建工作薄弱环节，召开基层党建工作重点任务推进会，统筹推进“三基”建设和基层党建，推进基层党组织全面进步、党员队伍全面过硬。举办推进“两学一做”学习教育常态化制度化专题培训班，对党支部书记、党务干部进行培训。

  大力推进党建示范点创建活动，持续整顿软弱涣散的党组织（干法厂原料制成矿粉车间支部），全面加强党员活动阵地建设，规范布置党员的权利和义务、支部委员工作职责、党建各项制度、学习宣传栏等内容，夯实创建基层服务型党组织的阵地保障。

  党的十九大立足党和国家事业发展全局,提出了新时代党的建设总要求,对推进全面从严治党作出了重大部署。公司坚持把加强党对国有企业的领导作为当前工作的首要任务、重中之重，坚持民主集中制原则，完善“三重一大”事项集体决策、党委议事规则等一系列制度，进一步明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置条件，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。凡是涉及重大资金使用、重点项目建设、重要岗位人事安排、安全与环保等方面的事项先由党委会研究讨论，然后再由董事会、经理层履行决策程序。决策前各方领导充分沟通，决策中广泛听取不同层面的意见和建议，决策后及时跟进督导狠抓落实，真正做到了发扬民主、集思广益、科学决策，为深化全面从严治党，优化政治生态提供了强有力的政治保证。

  坚持把学习宣传贯彻十九大精神与做好企业当前各项工作紧密结合。找准贯彻落实党的十九大精神的结合点、切入点、着力点，围绕完善各类国有资产管理体制、深化国有企业改革、推动国有资本做强做优做大等主题深入思考，认真对照年初目标任务和各项考核指标要求，奋力冲刺，推动企业各项工作再上新台阶。