管理与科技创新推动电杆行业发展

  随着国家电网建设的可持续发展，电杆行业仍然是充满希望的行业，我公司始终把安全和质量摆在首要位置。在如何保证和提升产品品质方面，改善员工工作环境，降低劳动强度，不断满足生产一线人员年轻化的现实需求。面对新的形势，公司提出苦练内功，提升品质，强化服务等一系列举措，推动公司稳步前行。

  一、研制电杆专业生产设备

  电杆行业虽然是传统行业，但是一直以来面临缺乏生产设备配套产业的现实情况。为了解决这个行业性难题，公司通过自主科技创新，在完成混凝土离心成型自动化和电杆蒸汽养护自动控制的基础上，不断开拓进取，研发出多个具有国内先进技术水平的新型生产设备，包括直条钢筋对焊调直下料系统、钢筋骨架螺旋自动缠绕机、龙门吊自动平衡吊具、自动铲砂石料机、钢筋骨架自动成型焊机等，并申报了16项国家专利，现已取得12项实用新型专利。通过这些科技成果的转化和应用，大幅提高了产品质量和生产效率。自研发出的新设备问世后，得到了广大同行企业、协会等高度重视，目前已经接待同行企业参观交流十余次。

  1.直条钢筋对焊调直下料系统，首先将钢筋逐根对焊成定长钢筋，再由钢筋调直机将对焊后的钢筋拉到固定位置，最后通过自动定长下料机按要求长度完成连续精确下料。在系统工作过程中，钢筋调直机能够实现钢筋逐根检验，确保每根原材料合格。同时，对每个对焊接头进行检验，确保每个对焊接头强度合格，并且完成对钢筋的局部弯曲进行有效调直，提高钢筋强度。钢筋自动定长下料机完全替代了普通下料机无法自动定长下料的不足，不仅可确保对焊后钢筋下料长度精确，无尾料，百分之百钢筋使用率，而且该机连续下料后能够错开对焊接头，确保钢筋骨架质量要求，完全满足对焊接头面积在任意500毫米长度范围内不大于钢筋总横截面积的25%的国家标准。

  2.钢筋骨架螺旋自动缠绕机，能实现电杆规格型号和规范参数的存贮，现已成功开发两种缠绕模式，一种是骨架纵向移动，放丝盘旋转缠绕螺旋筋，另一种是放丝盘纵向移动，骨架旋转缠绕螺旋筋，两种方式都能完全能达到国家标准规定的螺旋筋间距要求。解决了过去人工缠绕间距不均匀及螺旋筋松动的问题，保证钢筋骨架构造的要求，节约了工人绑扎的时间和扎丝的使用，骨架吊运、转场过程中抗弯的能力也有明显改善。

[Page]

  3.钢筋骨架成型焊机，是电杆行业一次革命性的成功，能实现电杆规格型号和规范参数的存贮，固定架立圈位置（可调整），纵向主筋与架立圈一起绕骨架中心旋转，实现了螺纹（或光圆）钢筋与架立圈之间的完全自动电阻焊接。不需要焊接材料，无粉尘、无有害气体、无弧光等污染，焊接牢固，焊点的抗剪力提高，不论是锥形电杆，还是等径电杆，都能转换规格型号、长度及配筋，提高生产效率，同时纵向受力主筋间距偏差，以及架立圈之间间距偏差得到充分保证。

  二、零废品的质量管理

  把混凝土电杆产品做成商品，这是公司对产品的定位。通过对质量管理体系的建立和运行，制定质量奖惩制度，以及考核制度的完善升级，不仅提高了公司产品的质量管理水平，而且降低了产品和管理成本、提高了企业综合效益。通过前6年电杆生产成型过程中出现的废品统计情况，把生产废品的工资按合格品计，再把生产废品的材料赔偿也一起折算到工资中去，重新调整计件工资方案，公司要求按百分之百合格品考核，对生产的废品除不能得到工资外，还要按照生产成本进行全额赔偿。生产部门把生产过程中易出现质量问题的地方，落实到具体的工作岗位，一旦生产中出现废品，就会对质量问题三不放过，不找到原因不放过，不分清责任不放过，不制定措施不放过，通过对措施的落实，操作人员的责任心得到加强。

  三、未遂事故的安全生产管理

  混凝土电杆生产，目前还是劳动密集型行业，制定安全奖惩条例，分部门和工种确定了四类班组岗位，实施不同的奖惩金额。未遂事故是安全最大的敌人，公司针对个人的行为，列出了36条未遂事故，发生了未遂事故，都有相应处罚办法。重视未遂事故也就是重在预防，是和安全生产的方针相呼应的。有处罚办法，但更有奖励制度，一处受罚，处处受罚；同时一处得奖，处处得奖。

  四、员工和人才的培养

  公司的发展，离不开高素质的一线员工和管理人才。公司创业之初就聚集了一批专业技术人员，他们目前是企业人才基础。目前，公司已经形成了较强的研发氛围，走自主创新之路的理念也已经深入到每个员工的心里。历年来，通过人才培养和引进，技术中心共拥有高级工程师3名，工程师5名，助理工程师6名，技术员10名。同时，每年还选派优秀人员外出进行深造和技术培训。建立了以企业为主导的长期长效产学研对外合作模式，在发挥各自优势，解决技术难题的同时，实现双赢的良好局面。目前，已经与西南石油大学、四川省建筑科学院、四川省建材研究院等科研机构建立了实质性长期合作关系。今后每年公司将继续加强人才培养和引进工作，增强公司人才方面的优势。

  公司一直致力于打造混凝土电杆制造标杆企业，除了给用户提供优质的产品和服务外。在公司内部，不但是重视员工工作，也十分关心员工的生活质量。从2003年起全员全额社保，从2008年至今连年获得成都市劳动关系和谐企业称号。2013年安全奖、质量奖和先进个人和班组三项共计发放奖金总额约五十万，是银线电杆历年之最。坚持以人为本的理念得以继续深化，把员工始终放在第一位，体现一个优秀企业的承诺，安全、质量、效益的生产经营思想，深入落实到每个员工的实际行动中。公司始终坚信混凝土电杆行业是可持续健康发展的，机遇与挑战并存，继续强化以人才、质量、服务为基础，严格标准及规范的要求，不断加大开发技改投入，坚持不断创新，推动行业发展。

  最后，关于行业发展的几点建议：

  1.随着国网公司电子商务平台采购的持续推进，现社会上涌现一批微小企业和商贸公司，参与到平台中来竟标，这些企业和公司只有相当简陋的设备和场所，以及10来个人员，甚至几个人员，根本无法保障产品质量。做完一单有可能就不做了，纯粹扰乱市场，给电网后期安全运行带来重大隐患。而专心专意做产品和服务的生产型单位，疲于应对单纯的价格挑战。为确保电网建设的顺利实施和安全可靠运行，呼吁协会成员积极作好与项目主管部门类似信息的传递和沟通，希望国网物资部门加强对供应商真实能力的测评和管理，以促进行业健康可持续发展。

  2.同行业间交流。徐州三元杆塔、浙江永达电力、山东电力管道、山东鲁泰、北海精一等，无论在设备设施上，还是在工艺改进方面，都已跑在全国同行业前面，有很多先进的理念和观点值得与大家分享。

  3.公司目前需要解决的问题有：电杆脱模后钢模翻转设备、单根上料计量和噪音解决方案等，希望得到同行业的帮助和支持。