伊犁青松南岗公司南岗水泥厂宣传报道创建厂28年新高

  8月21日新疆伊犁青松南岗公司南岗水泥厂，高度重视企业宣传报道工作，并配备了业务精、政治强、作风硬的企业思想政治工作宣传人员，从而使该厂的宣传报道工作走在了全公司的前列。今年截止到8月21日，该厂已被地（师）以上新闻媒体用稿201篇，其中国家级115篇、省区级53篇、地（师）级33篇（包括网络稿），提前4个月完成全年外发稿任务目标，创建厂28年以来历史新高。

  该厂领导高度重视企业宣传思想政治工作，并把宣传报道工作与企业生产经营工作紧密结合起来，围绕企业生产经营去做好各项宣传报道工作。多年来该厂党总支，始终把企业宣传思想政治工作，当成一件大事来抓，为了更好地抓好宣传报道工作，首先成立了以厂长（厂党总支书记）为组长的宣传报道领导小组，具体由厂文秘负责此项工作。该厂注重两手抓，既抓物质文明建设又重视党建及精神文明工作。

  每年该厂在收到公司《关于下达新闻宣传工作目标管理责任制的通知》后，均要按照厂的实际情况，再次以厂党总支的名誉下发该厂的《新闻宣传工作目标管理责任制通知》，将新闻宣传任务指标分解到机关、各车间，并制定出相应的奖罚标准，由厂综合办文秘宣传员，按月向各车间考核，与各车间工资挂钩，给当月完成任务的通讯员给予适当的工资鼓励，各车间主任也高度重视宣传报道工作，均制定出了上一篇稿件奖多少钱的标准，厂综合办按文件规定三个月或半年向各车间进行一次考核通报并加分，如今年上半年的考核通报中，一次就给制成车间、化验室各加分1.9分，给机关加分2.4分，这样充分调动起基层通讯员的写稿热情。

  该厂同时还规定，新闻宣传工作目标责任制的第一责任人为各车间书记、主任，具体执行人员为各车间通讯员。

  该厂为了抓好宣传报道工作，还采取了以下措施：1、为鼓励员工岗位成材，各单位要根据本责任目标，成立相应的通讯报道小组，将指标层层分解到班组，并制定出相应的奖励考核办法。2、为提高各单位的上稿率，各单位所上报到厂的外发稿件，先由车间领导审查，再交到厂经宣传部门审核修改后统一外发。3、厂给各单位所下达的任务指标，由综合办以奖分的方式进行考核，完成任务情况实行月考核到车间。每完成一篇国家级的给综合办、车间奖0.5分；每完成一篇省区级的给综合办、车间奖0.3分；每完成一篇州、师级的给综合办、车间奖0.2分；每完成一篇公司级的给综合办、车间《南岗建材报》和《公司网》奖0.1分； 4、每个重大节日前，各单位都要出一期宣传栏、黑板报，列入当月考核。各单位可根据厂通讯站每月对各单位的报刊用稿统计情况，每月考核到班组、个人。 6、各单位所有外发的新闻稿件，如发现不经审核而擅自外发的新闻报道，有失实或不利于创建和谐南岗的报道，将视其影响后果，追究撰稿人员的责任。7、年底与厂综合办责任制一起兑现，厂对外发稿40篇以上的奖600元，50篇以上者奖800元，同时年底评为厂级优秀通讯员，并推荐为公司级优秀通讯员；外发稿在20篇以上的奖300元；外发稿在10篇以上的奖200元；公司稿在10篇以上的奖100元。

  完成全年任务，奖励厂宣传报道领导小组3500元。（其中厂组长：1000元、厂副组长700元、厂办公室主任500元，文秘500元、车间第一责任人各400元）。

  刊稿任务按级别计算，完成任一级别的任务目标均兑现奖励。任务以内稿件（公司级除外），国家级50元/篇，省级30元/篇，地州级10元/篇。超任务以外稿件，国家级（包括网络媒体）200元/篇，省区级（包括网络媒体）100元/篇，地州级（包括网络媒体）50元/篇，公司级奖5元/篇。对完成任务的单位奖励500元（主任200元、通讯员300元）。对未完成任务的单位罚款500元（奖罚同等）。

  因该厂通讯员敬业、勤奋，今年所采写的报道，有2篇上了《伊犁垦区报》2版头条，一篇稿件上了《伊犁垦区报》头版，有一篇稿件上了《中国建材报》5版头条，并且在《四师政务网》用稿也有了新的突破。