中晶公司企业文化建设有声有色

    建立健全机构，形成管理体系。该公司领导意识到，企业文化建设是一项长期的工作，必须建立从公司经理层、中层到基层层层有人负责的工作机构。为此，该公司成立了企业文化建设管理委员会，每月1日都召开企业文化建设例会，总结上个月企业文化建设工作落实情况，布置当月的任务。

    创新载体，弘扬正气。10月10日，作为该公司企业文化建设的有效载体之一，首期“中晶半月刊”与全体职工见了面。这期“中晶半月刊”紧密配合该公司正在开展的“孝德”教育活动，通过编发员工的心得体会，褒扬了好人好事，宣传了尊老爱幼、忠于职守、诚实守信、忠厚为人的良好品质。为把“中晶半月刊”办成企业文化建设中的亮点，该公司规定，每个基层部门都要选出一名信息员，每周负责把本部门的生产经营动态、小发明、小革新、好人好事整理上报到公司办公室，并规定各部门信息员每期都要在“中晶半月刊”上刊登一篇稿件，少登一篇罚10元钱，多登一篇奖10元钱。

    扎实有效、特色鲜明的企业文化建设活动，调动了员工立足岗位建功立业的积极性。该公司自今年3月初新生产线投产以来，水泥产品始终产销两旺，供不应求。（中国水泥网 转载请注明出处）