金隅北京水泥厂获评国资委学习型党组织建设“十佳示范点”

　　金隅集团所属北京水泥厂有限责任公司（以下简称北水）经过二十几年的稳步发展，目前已成为协同水泥窑处置城市工业废弃物集成技术的行业引领者。公司现有职工789人，在岗党员236人，公司党委下设三个党总支、六个党支部。

　　北水年产200万吨水泥的同时，每年还利用水泥窑处置生活污泥、污染土等近20万吨城市工业废弃物，率先创新发展环保产业，被誉为“温榆河畔的城市净化器”，实现了水泥企业向环保产业的成功转型。奥运期间成为北京及周边唯一一家不能停产的水泥企业，顺利完成了奥运期间生产水泥28449吨、处置工业废弃物1464吨的任务，因此获得“首都劳动奖状”和“北京奥运会残奥会环境质量保障特别贡献奖”。连续9年荣获首都文明单位称号，被确立为全国第一批循环经济试点单位，2010年12月被列为全国首批“资源节约型、环境友好型”企业创建试点单位。

　　在建设学习型党组织过程中，做到远有规划、近有目标，始终以围绕、融入、促进企业经济工作为中心，以员工与企业的共同成长为落脚点。领导班子研判企业在首都发展中的生存环境后，坚定了发展环保产业、实践循环经济的战略，提出了强化对标管理，保持行业领先，打造“导师型领导、专家型员工、学习型企业”的明确要求。

　　建设学习型党组织亮点举措及主要特色

　　建设学习型党组织是一种新型的组织管理模式，体现了知识经济时代对党组织管理模式变化的要求。北水党委明确提出，学习型党组织建设一定要结合生产经营工作实际，循序渐进，务求实效。强调学习与工作合二为一，在工作中学习，学习中工作，要求党员领导干部不仅带头学习，而且要带领党员群众由“要我学”变为“我要学”、“终身学”。

　　（一）建立“书记抓、抓书记”工作责任制

　　在公司党委的部署下，抓好班子建设，以“党委书记亲自抓，支部书记具体抓”为原则，将建设学习型党组织列入议事日程，认真组织实施学习计划，起好表率作用。

　　（二）加强党员和干部队伍建设

　　领导干部始终坚持每年不少于一周的专业脱产培训，提高业务能力；坚持每月一次党委中心组理论学习，提高政策水平；每周两次参加班组会，提高群众意识。党员干部始终坚持每月一次集中学习、每月一次考核，强化执行力的提升。

　　（三）加强学习，培养综合型人才

　　人才培养与使用上，建立“蓄水池”，结合发展环保产业的需求，一是拓宽用人渠道，引进化工、环保等专业高端人才，近两年共引进19名硕士以上人员加入企业团队；二是建立后备人才库，培养高技能人才，形成人才梯队；三是用事业聚才育才，大胆选用青年人才担当管理、技术、项目重任，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；四是关心和爱护人才，在教育培训、评先选优、住房优惠等方面，为人才成长提供机会。

　　（四）抓好党员队伍的先进性教育

　　以“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动为载体，坚持党员经常性受教育和经常性参加活动。提出在建设学习型企业的过程中，党组织要起到表率作用，要率先成为学习型党组织。

　　一是坚持党员“双课”教育活动，即政治党课和技术党课。把发展循环经济、环保节能项目等经济工作与党员经常性教育结合起来，把党员理论教育和技术培训结合起来。

　　二是选树“党”字号党建创新项目。以党组织的名义、以党员为创新主体，吸收职工群众积极参与，结合年度重点工作和各支部特点，确定围绕破解发展难题的项目，使“创争”活动取得实实在在效果。

　　三是开展党员承诺，每年还组织二百余名党员赴革命教育基地和先进企业参观学习，传承光荣传统、感受发展成果。

　　四是组织党支部实务工作培训、入党积极分子培训，以及多种形式的参观、交流、主题教育活动。

　　（五）抓好职工队伍的素质化教育

　　在职工层面的素质教育上，以“塑造先进品牌、争做岗位模范”为主题，通过厂报、宣传栏、办公网、报告会等形式，宣传身边的人和事，达到职工自我教育、自我激发的目的。通过“学分银行”计划，实现一线党员职工学历、技能双收益。

　　仅2011年，公司累计举办公司级培训26次，其中内训20项，培训人次787次；外训6项，培训人次307次；参加脱产培训41项，培训人次115次；新员工集中授课40课时，培训人数35人；技能升级及特种作业取证、复审189人次，基本达到培训全覆盖。

　　建设学习型党组织工作经验及成效

　　通过近几年建设学习型党组织的实践，我们确实取得了很多收效，党员群众凝聚力大大增强，创造力的发挥也有了广阔的舞台，主要表现在四个方面：

　　一是学习研究蔚然成风。北水党委上下提高了对建设学习型党组织重要性的认识，明确了建设的目的，从党员领导干部到普通员工，自觉学习、主动研究、学以致用的现象蔚然成风，基本实现了学习工作化，工作学习化。

　　二是促进了工作水平的提升。研发中心经过重新组建，科研成果已经部分开始应用到项目实践中。

　　三是锻炼了干部。通过学习培训制度的建立和实施，提高了党员干部分析问题、解决问题的能力，既锻炼了队伍，也提高了工作水平。

　　北水党委建设学习型组织的工作刚刚起步不久，今后还任重而道远。下一步将继续坚持建设学习型党组织的活动，进一步加大力度，抓好职工学习和技术研发工作，以学习促工作，全面提升公司的管理能力和工作水平。