天山材料之星林道同：技术创新先锋，奉献精神的楷模
泰安中联副主任工程师林道同以其踏实能干、勇于奉献的精神成为榜样。他多次主导技术革新，获得多项荣誉和专利，被评为公司优秀员工和劳动模范。林道同注重学习和实践，修订水泥生产工教材，为公司节约大量成本。他以实际行动践行党员初心，面对挑战勇于担当，是同事心中的“拼命三郎”。
海盐沈荡：构建职业技能培训体系，提升员工素质，共创佳绩
2024/06/20 15:34
来源：天山之窗
海盐沈荡公司通过组织职业技能等级认定培训，提升员工综合素质，97.5%员工获得高级工证书。公司建立标准化培训制度，注重技能人才培养，提供补贴激励，目前69%员工持有职业技能等级证书。公司将持续完善技能培训体系，强化人才队伍建设，推动高质量发展。......
一企一策略 一篇一实践 在天山材料的舞台之上 每一个集体都可能创造值得推广的最佳实践 让我们打开一扇窗 为完善企业培训体系，提升员工综合素质，三狮材料所属海盐沈荡南方混凝土有限公司（简称“海盐沈荡”）组织各业务条线职工参加海盐县企业职业技能等级认定，经过集中的技能培训，近期，共有39名员工被认定为水泥混凝土制品工高级工（三级）水平，并取得相应职业技能等级证书，合格率高达97.5%，得到海盐县工会、当地人社部门的肯定。 01 纸上得来终觉浅 实操课程助通关 作为一家以商混生产和销售为主的公司，打造理论与技能兼备的综合性人才是培训工作的重点。为了让员工顺利通过实操考试，公司制定了教学计划，内容包含熟悉原材料、初步了解配合比、原材料称重和试拌、观察混凝土和易性等。此外，公司还专门邀请了具有丰富经验的海盐县质监站王高工来公司授课。一整套流程下来，大家对混凝土生产有了更深入的认知。 02 形成标准化资料 探索可复制路径 海盐沈荡早在2022年8月初就组织开展职业技能等级认定备案单位申报工作，详细撰写了《职业技能等级评价资料汇编》，2023年3月成功获得开展水泥混凝土制品工职业技能等级认定试点资质。公司内部为职业技能等级认定搭建了完善的管理制度，设立员工技能培训中心，成立了一支与认定职业（工种）相适应且稳定的考评人员和专（兼）职工作人员队伍。 栽好梧桐树，引得凤凰来。海盐沈荡非常重视技能人才的培养与职业发展规划，逐步完善多个与技能人才相关的制度，通过在岗培训、外派培训、轮岗计划等方式挖掘、培养人才队伍。参照区域公司相关激励举措，结合海盐县职业技能认定及补贴管理政策，公司根据个人实际取得职业技能等级证书给予补贴，激发员工提升自我的积极性。目前，海盐沈荡拥有职业技能等级证书员工占公司总人数69%。此外，公司各条线员工队伍主要由至少有5年行业经验的人员组成。
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原标题：实践的力量丨海盐沈荡：搭建高效职业技能培训 助力员工考核顺利通关
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