山水榜样︱霍林郭勒公司党支部：打好“党建＋”组合拳 赋能企业高质量发展

近年来，霍林郭勒公司党支部始终坚持以党建为引领，以创建坚强堡垒模范支部为目标，创建“党建+”工作法，以星级化为标准，积极营造“亮晒比”创新争先良好氛围，为企业生产力的提高贡献了红色力量，先后荣获霍林郭勒市“党建工作示范点”“先进基层党组织”“堡垒支部”、通辽市非公企业“双强六好”党组织等荣誉称号。2024年，霍林郭勒公司党支部荣获“内蒙古自治区坚强堡垒模范党支部”荣誉称号。

注重强化组织建设。严格落实《中国共产党支部工作条例》，优化党组织架构，针对公司人员流动情况及时补齐配强支部班子，确保支部各项工作运转有序。严格执行“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，针对生产季集中学习频次时间不够的问题，充分利用微信小程序、学习强国等平台，合理制定学习计划，组织党员灵活推动学习，提升学习质效。在党员职工中开展终身学习理念教育，实行技术等级与工资挂钩，鼓励职工参加技术等级考试，通过后每月可按类别获得100-600元奖励，进一步提升企业职工综合素质。2021年以来取得技能等级证书7人，参加研究生委培计划3人。注重强化队伍建设。严格按照程序发展党员，推行“三培养两推荐”工作法，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员培养成经营管理人才；把骨干推荐为班组长，把党员骨干推荐为决策层，不断壮大党员队伍。自2012年党支部成立以来，党员人数由原来的3人发展到今天的21人，占职工总人数的33.3%。目前16个主管以上岗位中有党员14名，占比87.5%；中层以上领导岗位8个，党员覆盖率为100%。注重强化制度建设。扎实开展“党建入章”，将党建工作纳入公司章程，明确“四优先、两支持”，即：“党员聘用优先、转正优先、晋升优先、荣誉优先”；支持优秀员工申请入党、列支专项经费支持党建工作，进一步明确党组织在公司发展的核心地位。健全完善党建经营工作同时谋划、同时部署、同时推进、同时考核“四同时”制度，每月至少召开一次党建与经营工作推进会，推动党建与经营双促进、双提高。

结合坚强堡垒“模范”支部非公领域特色星指导标准，突出“晾晒比”，进一步增强党员干部职工干事创业能力和激情。注重加强团队协作。始终牢牢把握铸牢中华民族共同体意识这条主线，积极参与到民族团结创建工作中，每年5月定为公司民族团结教育宣传月，通过开展知识竞赛、举办晚会等形式，进一步营造民族团结一家亲的浓厚氛围。坚持党建带群建，定期组织职工开展趣味运动会、包饺子大赛等文体活动，在活动中锻炼党员职工的团队意识，增进职工之间的了解沟通合作能力。注重加强创新引领。成立由党员为主体的技术创新工作室，在自主设备检修和新产品开发项目上发力，展现企业“红核”硬实力。研制出自动筛球机，筛捡160吨的大小不一的钢球，由过去60人半个月的工作时长，缩减至仅需5人5天工作时长，极大地减少了职工的劳动强度，提高了工作效率。现公司检修任务以自主检修为主，每年节约外协修理费用10万—20万元，2023年公司利润更是创近6年来新高。注重加强社会责任。在疫情期间组织全体职工累计捐款12000余元，其中党员捐款7000余元，全数上交上级党组织；其余5000元款项以物资形式捐赠给园区各个防疫卡点和社会志愿者组织；2023年党支部积极开展“我为群众办实事”实践活动，向景山社区捐赠15吨水泥，用于静湖南北苑小区内道路维修，为小区居民解决了出行问题。积极履行社会责任，发挥组织和党员的战斗堡垒和先锋带头作用。

结合公司生产经营创建了“党建+”工作法，为企业生产力的提高贡献了红色力量。“党建+安全”。实行“1+N”安全生产负责制，由党员负责自己和所在班组安全生产工作，带头做安全生产模范，带头宣传安全生产制度规定，确保党员身边无事故。2021年以来，公司1名党员通过自学取得注册安全工程师证并迅速成长为公司安全骨干。把“安全随手拍”和查找安全隐患列入党员竞赛项目，实现人人管安全、人人为安全、人人要安全的浓厚氛围。公司近10年来未发生安全事故。“党建+质量”。公司党支部在每年9月确定以书记、总经理为组长的质量保障工作小组，同步设立质量风险合理化建议信箱，根据成绩和建议是否采纳兑现奖励。目前，已采用合理化建议12条，奖励职工9名，广大党员干部的质量意识空前高涨，公司产品质量有了明显提升，为公司持续发展打下坚实的基础。“党建+环保”。积极创建绿色节能环保花园式企业，并根据党员干部行政管理职责设定党员责任区6个，实行义务网格化管理模式，进一步有效提升环保治理效能，现已通过国家安全二级标准化验收并获得了环境达标排放许可证。