未签劳动合同 索要双倍工资获法院支持

　　当事人：

　　库管刘群(化名)

　　70后的刘群，每月拿着1700余元的工资，在公司干了三四年，他自认在公司工作期间没有出现任何差错。

　　然而，为何最后他却被公司“辞退”？此后他又因何将公司起诉到法院，要求公司赔偿他双倍工资和经济补偿？

　　70后刘群是一名库管，但公司一直没和他签劳动合同。

　　刘群离职后将公司起诉到法院，要求支付双倍工资。

　　昨日，记者从于洪区人民法院了解到，公司一审被判支付双倍工资、补缴保险等。

　　2007年12月，刘群到沈阳一家公司任库管，每月工资1700余元。

　　刘群称，他在公司工作期间没有出现任何差错，公休日和法定假日都没有休息过，也没有休过年假，但公司一直没和他签劳动合同，也没有给他缴纳保险，更没有支付过加班费和年假工资。

　　2011年4月，刘群被公司“辞退”。4个月后，双方解除劳动关系。

　　之后，刘群曾向劳动部门申请仲裁，但对方未予受理。

　　没有办法，刘群将公司起诉到法院，认为公司的行为已经严重侵害了他的合法权益，要求公司补缴他在职期间的养老、医疗和失业保险，支付未签劳动合同双倍工资、公休日、法定假日加班费以及年假工资，还要求公司支付经济补偿金，除保险外共计8万余元。

　　法院一审判公司为刘群补缴相应的养老、医疗及失业保险，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资7000元，支付加班费3000余元、未休年假工资900余元。

　　法理解释工资、保险赔偿咋判定？

　　于洪区人民法院开庭审理此案时，刘群原来所在的公司称，2010年，他们曾与刘群签过劳动合同。刘群节假日有过休息，法定假日加班费、未休年假工资他们也已经支付了，是跟工资一起发的，不足的部分可以补。所以不同意支付刘群经济赔偿金。

　　另外，2011年4月，刘群请事假后一直没去上班，并非他们将刘群辞退。

　　法院审理查明，公司与刘群曾在2010年补签过劳动合同，但在公司提供的劳动合同上只有刘群的签名，没有刘群书写的签订日期。刘群在此前的基本工资为每月700元。

　　法院审理认为，公司作为用人单位自用工之日起即与刘群建立劳动关系，应该自用工之日起一个月内与刘群签订劳动合同，并依法为刘群缴纳劳动关系存续期间的社会保险；公休日加班费和法定假日加班费，应按日工资200%的标准计算，未休年假工资按照相关规定计算。