90后全面进军职场 新生代劳力需社会接纳和引导

　　相比较愿意加班换取报酬的“前辈”们，90后们择业要求更高，更注重自我感受；90后大多不愿做普工，保安、美容美发等工作，都不是90后的“菜”，他们中意的是轻松、有尊严、有想象空间的工作。

　　2012年曾被媒体称作“90后大学毕业生入职元年”，2013年，90后开始全面进军职场。他们会有何表现？面对这批新生代劳动力，社会该如何应对？

　　90后全面进军职场

　　今年春天，求职的90后大规模登场。

　　3月23日，一大早，位于长沙城南的湖南人才市场就有不少人驻足，人群中不乏一些打扮时尚的年轻人，握着大屏手机，看到有用的信息就举起手机拍下来。今春以来，这里每周六都会举行一场大型的招聘会。湖南人才市场交流部部长薛国华说，今年春季的人才市场招聘会上，来找工作的近半数是90后。

　　“我们的普工90%是90后，”广汽菲亚特人事总务部部长董烈锋介绍，90后的技校、高职毕业生，已全面进入职场，年薪在2万至3万元左右；从去年开始，公司有了一些90后大学本科毕业生，年薪在4万元以上。

　　在被称为“湖南10000号”的中国电信湖南客户服务中心，今春招聘的265位员工中，90后有136人，占据了半壁江山。湖南10000号人力资源部邓小英介绍，目前在岗的90后多为一线员工，月收入在2500元至3000元左右，“毫无疑问，在我们这样的企业90后会越来越多，并将成为企业的主要劳动力。”

　　在中南林业科技大学，今年有5700名90后本科毕业生，除20%考研和考公务员以外，其余4000多人都将进入社会求职。该校招生就业处副处长蒋阳飞介绍，2012年就业的本科毕业生，多从一线做起，大部分在3个月试用期满后走向技术或管理岗位，在长沙的月薪为2500元至2800元，在深圳的月薪为3000元至3500元，也有部分专业的优秀人才可拿到5000元以上的月薪。

　　职场表现富有争议

　　未来几年，90后必将成为社会劳动力的主力，这个群体目前职场表现如何？

　　接受记者采访的对象中，大部分人印象是，新生代员工能熟练运用互联网工具，具有创新思维，善于表达，注重自我感受，跳槽频繁，求职意向和渠道多元化。

　　相比较愿意加班换取报酬的“前辈”们，90后们择业要求更高，更注重自我感受。薛国华说，90后大多不愿做普工、保安、美容美发等工作，都不是90后的“菜”，他们中意的是轻松、有尊严、有想象空间的工作。

　　90后也是最轻易离职频繁跳槽的群体。薛国华接触过不少90后，辞职的理由是“不爽”、“感觉压力大”、“看不惯”甚至是“制服不好看”，很能表现他们“自我”的一面。

　　90后依赖性强，不够主动。董烈锋介绍，90后大多为独生子女，对家庭较为依赖，在就职地域选择上倾向于父母所在城市，不愿出差或外派，企业因此也倾向于招聘本地人才。

　　“在我们这里，90后是工会活动的主体，多才多艺，能唱能跳。”邓小英说，90后思维敏捷，有创新意识，学习能力强，接受新事物快；但同时，90后也稍欠缺团队意识和责任心，工作中缺乏耐心，易冲动，自主性不强，且容易骄傲自负。

　　蒋阳飞认为90后大学毕业生乐观向上，很自信，容易接受新生事物，善于表达，敢想敢做，创造力强；但在求职目标和自我定位上不够明确，过分看重待遇福利，如工作环境是否宽松、是否解决住宿、是否有午餐等，反而对企业的发展前景不太关注。

　　“90后就业更加多元化，注重‘就业幸福感’。”湖南大学招生与就业处工作人员贺迅称，公务员、外企、事业单位仍旧是90后本科毕业生的热衷选项，但90后的选择越来越多样化，有人选择支教，有人选择做义工，还有人选择自由职业；求职渠道也越来越多元，网络求职更加普及。

　　善于接纳和引导90后

　　新生代求职者总是难免会受到更多关注与非议。但不管怎样，90后已经昂然步入职场，对于社会而言，还得接纳他们。

　　“90后不愿吃苦，更关注自身需求，这其实也是社会进步的表现与经济发展的必然。”薛国华说，随着人口红利拐点到来，劳动力呈供不应求之势，对于企业而言，适当提高员工待遇，保障员工基本权利，无疑是最佳应对方法。人们应改变对90后的看法，善于接纳和引导他们。目前就业的90后群体，有很多是大学生，也有不少高中甚至初中就辍学的，他们有着各自的性格和生活背景，要尊重其个性，并针对他们缺失部分加强培养。

　　在对新生代员工的管理上，邓小英认为应该更加人性化，重视员工培训和企业文化的建设，增强企业的凝聚力。

　　董烈锋认为，90后处在我国经济社会飞速发展的时代，良好的经济条件和家庭成长环境，使其有条件获得更多的才能，同时也更加注重自我需要。90后员工自我意识增强是大势所趋，要给他们施展本领的平台，尊重他们的想法并予以吸纳改进，以此推动企业进步。

　　业内人士也给了这些职场“新丁”一些建言。董烈锋劝诫90后，刚入职的3至5年是人生最重要的积累阶段，学习是最重要的任务，不能为了图新鲜而频繁更换工作；要到一家稳定的单位潜心学习，找准职业方向，未来才能胜任更重要的工作。

　　“90后应该明确自身的职业定位，认真进行自我分析，不要过分注重待遇。”蒋阳飞建议，应聘不成功可虚心向人力资源主管请教，询问自己需改进的地方，不断提升自己；在工作中，90后也应增强协作精神，不能太过于“自我”。

　　■记者感言

　　90后，更好的未来

　　“新”与“旧”的博弈，每时每刻都在进行，职场也不例外。

　　“老人”反感“新人”的自我、无责任感；而“新人”不满“老人”的保守、不信任。

　　如同已成为劳动力主体的80后所经历的一样，90后也必将接受社会的检阅，经历由了解到信任的过程，最终超越其前辈，取得更大的成就，这是社会发展的必然规律。

　　不管怎样，年轻的新生代已经带着美好的期待，小心翼翼或昂首阔步地进入职场，为社会输入了新鲜的劳动力，对他们的入职，社会应予以更多宽容与包涵。

　　直面新生代的冲击，接纳新生代、引导新生代、重用新生代，我们必将创造更加美好的未来。