福建造LNG双燃料新型汽车船首航
福建工会推动创新,打造技能人才“产、学、赛、评”一体化体系,加强产业工人技能培训,通过产教融合、产赛融合、产评融合,培育高素质技能人才队伍,助力高质量发展。泉州市和三明市采取不同措施,如送教上门、校企合作,提升产业工人技能素质,满足企业发展需求。......
奋楫扬帆新时代,破浪笃行新征程。
近年来,全省工会全面贯彻落实党的二十大精神,把创新作为引领发展的第一动力,树立主动作为的“主场意识”,积极投身于发展数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济的八闽大潮,涌现出一批独具特色的“闽工”品牌,开创“以品牌助推高质量发展 以品牌见证工会时代巨变”的生动局面。《福建日报》开辟专栏,集中展示第二届福建省工会改革创新“十佳成果”。
以“匠心”聚“匠才”
——泉州市总工会打造技能人才“产、学、赛、评”一体化体系
以教兴才,以产聚才,以赛练才。
技能人才和产业赛道双向奔赴,才能更好地激活高质量发展动能。近年来,泉州市总工会传承弘扬“晋江经验”,积极探索“工会+学院+企业”的模式,加快产业工人技能培训基地建设,构建起“产、学、赛、评”一体化技能人才成长体系,着力打造一支高素质、高技能民营企业产业工人大军,跑出了培育知识型、技能型、创新型劳动者大军的“加速度”,让崇尚技能、崇尚劳动、崇尚创新蔚然成风。
产教融合
构建多层次技能育才体系
泉州,涨海声中万国商,民营经济发达、产业工人队伍庞大。
为了持续壮大符合新质生产力发展要求的产业工人队伍,泉州市总工会聚焦泉州支柱和特色产业,持续加快产业工人技能培训基地建设,依托职业院校和园区(企业)实训点,加强政策支持、加大资金投入、改善办学条件、扩大培训规模,助力培育民营企业技能人才。
同时,为优化技能人才的空间布局,泉州市总工会立足区域内产业发展实际和用工需求,指导基地因地制宜、灵活设置学科专业,与职业院校和民营企业深度合作开设培训专班,合力培育规模稳定、结构合理的高素质技能人才队伍。
三年来,泉州市总工会共投入近1000万元,建成30家产业工人技能培训基地,培训民营企业职工33.6万名,完成86个工种培训鉴定工作,推动10万人次实现技能等级晋升。此外,还有数千名产业工人,通过泉州市总工会在“求学圆梦”行动中搭建的“学历+技能”提升平台,实现职业生涯“多级跳”。
产赛融合
构建多元化技能竞技体系
泉州市总工会通过竞赛挖掘培养更多高技能人才,先后举办泉州市服装行业、机器人电焊工等劳动和技能竞赛,推动技能竞赛和职业资格等级认证挂钩,为优秀的产业工人获得国家职业资格证书开辟新通道。近年来已承办近千场县级以上各类竞赛,累计带动3000多家民营企业、10余万名民营企业职工通过竞赛提升技能水平,258人获得各级“劳动模范”“五一劳动奖章”“金牌工人”等称号,1246人实现岗位晋升,一大批能工巧匠脱颖而出。
产评融合
构建多样化技能评价体系
泉州市总工会还深入贯彻落实市委“人才港湾计划”和“涌泉行动”工作要求,进一步完善培训、比赛、奖励、晋级紧密衔接的育人机制,将技能人才纳入高层次人才管理体系,鼓励民营企业积极探索建立与职工技能等级相挂钩的薪酬制度,从制度上落实技能人才的相关待遇。
日前,首批50家民营企业获得认定资质,4.29万人参加技能人才评价,3.57万人取得相应职业(工种)技能证书,751名一线技能人才被认定为泉州市高层次人才,近500名民营企业技能人才获工程师职称。
送教上门 百炼成钢
——三明市开展产业工人提素专项行动
近日,在永安的省轴承公司车间里,三明市总工会组织一批三明学院理论扎实、业务过硬的教师,到一线跟班作业,把现场培训和实作演练结合起来,面对面解答职工问题,受到职工欢迎。
送教上门,让实训出实效。近年来,三明市总工会结合三明老工业基地实际,深入推进产业工人队伍建设改革,深化产教融合、校企合作,在全市实施“送教上门”产业工人提素专项行动,将福建金牛水泥集团有限公司、福建兵工装备有限公司等14家企业作为合作办学培训试点,与院校、企业制定“一企一方案”,开展“送教入园”“送教入企”产业工人提素专场培训,促进产业工人技能素质提升。
听心声 解难题
下沉一线开展深入调研
2023年,三明市总工会组织开展“产改”工作满意度调查,参加调查的3000多名产业工人中,有超过1000名受访者希望接受“更高层次的技术技能培训”,超过50%的职工期待加强技能培训,该比例高于“更高的薪酬待遇”等选择。
为此,三明市总工会在全市11个县(市、区)范围内企业开展21项专题内容培训需求调查,走访企业40家,收到培训需求近4000人次。为有效回应职工对技能培训的新期待,三明市总工会认真研究解决企业职工无法长时间脱产培训、异地培训成本大等实际问题,还将免费公益专场培训送到企业中。
促联动 聚合力
校企合作培育高素质产业工人
去年以来,三明市总工会加强与职业院校联动,在深化“校企合作”“产教融合”上下功夫,与三明学院等5所院校签订培训合作协议,从理论业务培训、职工技能评价、职业技能竞赛、新型学徒制推广等方面探索拓展培训内容,促进培训项目与岗位建功有机结合,不断增强技能培训对企业和职工的吸引力和针对性。
如今,依托产业工人培训基地(工匠学院)等平台,结合院校师资优势,开展了技能培训、技能竞赛、新型学徒制培训等合作,为提升职工综合素质和职业技能提供了更多样化的服务。
定菜单 送培训
因企施策一企一方案
日前,在三明溪口工业园的一企业装备工厂里,迎来了一位“机械识图”培训师傅,他来自三明技师学院,只见他带着专业计量器具,为厂内50多名工友带来机械识图的现场培训课。
2023年以来,三明市总工会开展企业点单、工会接单、“送教上门”订单式培训,着力解决职工工学矛盾和培训供需矛盾,极大提高企业和职工参与积极性。目前,市总工会已联合在全市机械制造、水泥、化工等重点产业企业中举办专场培训100多场次,参与培训职工近3600人次。送教上门活动得到了受训企业和职工广泛好评,职工们经过提素专场培训,在理论、管理、实操技术等方面实现了新的提升。
同时,三明市总工会坚持线上线下相结合,深入企业推广“八闽工匠学堂”“职工微课堂”“职工公益学堂”等素质提升新方式,拓展职工技能学习内容,助力推动全市产业工人技能形成体系实现优化和完善。
监督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com