公司主管遭解雇 原由收受员工贿赂

　　刚升为生产部门主管不到一年，刘明就被公司解雇了。

　　公司给出的理由是：刘明私下接受员工的好处，严重违反了公司规定。

　　从基层一线员工到生产主管，他用了近10年

　　刘明所在的公司位于南岸，专门生产销售工业和建筑涂料，员工上百人。从基层一线员工到生产主管，刘明用了近10年时间。

　　去年5月，公司一纸聘书，正式将刘明提拔为生产主管，由他负责涂料生产线的调漆和包装过程。

　　原本10余人的生产线，刘明将员工增加到了近20人。刘明对此的解释是，有些生产环节，以前人数不够，影响了效率。

　　生产线的效率是逐渐提升了，但公司里对刘明不利的言论越来越多，特别是对于员工的工作安排，“和主管关系好的，干的活也少。和主管不熟的，活就干得多。但钱还是拿一样的。”

　　还有对刘明更不利的说法，“他私自接受员工的贿赂！”

　　当公司里这样的说法越来越多，公司上层坐不住了。今年4月，经过讨论，他们做了一个决定：鉴于刘明严重违反公司相关规定，解除和刘明的劳动合同。

　　主管将自己东家告了

　　“他们这是过河拆桥！”对于公司的做法，37岁的刘明则是气不打一处来。刘明告诉我们，一年前，公司生产线效率低下，他上任后进行了人员调整，“效率提升了20%以上，还得到了公司表彰。”

　　对于公司的这一纸决定，刘明无法理解，对于公司认为他“收受员工的贿赂”，刘明更是觉得“这是根本没有的事。”

　　今年9月，刘明一纸诉状，将公司告上南岸法院，要求法院认定公司解除劳动合同的行为违法。

　　庭审时，公司负责人出具了《会议纪要》以及《公司规章制度》，用以证明自己解除与刘明的劳动合同，是按章办事，“员工中饱私囊，吃拿卡要，是严重违纪行为。”

　　“你们没有证据证明原告刘明有受贿行为。”庭审法官认为，尽管公司拿出了相应的处理决定和公司的相关政策规定，但是没有足够证据证明刘明有收受员工贿赂的行为。

　　法院一审判决：公司行为违法

　　昨天，我们从南岸法院了解到，法院一审判决刘明胜诉，公司解除与他的劳动合同是违法的。

　　“判定员工是否严重违纪，要履行相应的法律程序。”北京大成（重庆）律师事务所朱秀君律师认为，任何一家公司或者企业，要使自己的规则制定对员工具有法律约束力，首先这些规章制度需要征求员工的意见，其次要通过员工工会讨论通过，最后经过公示环节，“不然你的规章制度就是空泛的，没有任何法律效力的。”

　　针对刘明的案例，朱律师认为，如果公司认为刘明有收受员工贿赂的严重违纪行为，那首先在公司的规章制度里对这一条有相应的规定，“如果没有相应规定，那就不能随意解除与员工的合同。”

　　除此之外，公司还必须要有足够的证据证明刘明接受了员工的贿赂。如果没有证据，那解除合同就是违法的，“刘明可以要求公司继续履行劳动合同，或者向公司要求双倍经济补偿金。”

　　官司赢了 职场输了？

　　“刘明赢了官司，但输了职场。”重庆一家公司的人力资源经理赵力表示，一般来说，公司职员遇到像刘明这种情况，即使是法院判决公司解除劳动合同的行为违法，“但员工也没法继续履行合同，回去上班，毕竟双方闹翻了，双方脸面都过不去。”

　　赵经理建议，职场中上下级应加强沟通，“不应仅凭道听途说，就急于对对方下结论”。眼下，又到了年底跳槽高峰期，对于公司高层来说，更要学会“用感情挽留优秀员工”。