哈密天山水泥公司：打好教育培训“组合拳” 筑牢人才强企“压舱石”

2023年，哈密天山水泥公司认真学习贯彻党的二十大精神，以提升员工业务能力和综合素质为抓手，加强中层管理人员队伍建设、拓宽选人用人渠道、精准实施技能培训，外训内培，建强人才队伍，激活企业发展“一池春水”。

因需施教，内培赋能。公司聚焦员工队伍能力，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，深入岗位开展培训需求调研，分析培训需求，再结合日常工作中的难点、堵点问题，从安全、工艺、6S、质量、设备、电气等专业，为参培学员量身定制培训课程。培训课上还设置了理论测试、探讨交流、实操模拟等环节，帮助员工更好地吸收和转化培训内容，让学习成果有效助力生产现场业务改善。2023年，公司制定各类学习培训36场次，累计参培人员达950余人次。   

精进外训，提能充电。为进一步提升一线岗位工作技能水平，拓宽员工职业发展通道，促使员工技能工艺更加规范、标准，降低作业风险，提高生产效率，促进个人及公司同步发展。2023年，公司先后组织4名内审员赴敦煌参加体系内审学习、选派1名厨师至新疆新东方烹饪学校提升厨艺、组织20人考取企业合规师证书、35人参加熔化焊接与切割、高处作业、安全员、水化验等技能培训，并考取相应证书，不断充实和壮大公司专业技能人才队伍。

交流学习，共促提升。公司坚持“引进来”和“走出去”相结合，通过“细察、精听、学思、笃行”的方式，到先进企业吸取生产工艺、队伍管理、文化建设等方面好的经验做法，拓宽工作思路，不断提升履职能力。2023年公司累计派出中层干部、优秀班组长、员工27人分别至南方水泥、浙江长兴、四川成都、阿克苏等地先进企业进行参观交流学习，对标找差、强优补短，推动企业高质量发展。

下一步，哈密天山水泥公司将在人才队伍建设上持续发力、久久为功，持之以恒提升员工业务技能和学历层次，推动形成自学、互学、比学的良好氛围，不断盘活企业人才资源“蓄水池”，助力企业发展开创新局面。