叶城天山：以人为本促和谐，聚焦创新谋新篇

近日，叶城天山公司正式入选“2022中国创新建材企业100强”“2022中国和谐建材企业”。近年来，公司发扬“工匠精神”，加大创新力度，在“创新技改”“小改小革”方面积极谋划，鼓励员工在创新创效、修旧利废方面发挥聪明才智，为企业发展提供有力保障。

多措并举 降本增效

公司修旧利废，降低成本，积极发挥党员职工聪明才智，利用车间废旧钢管自制文化长廊并安装刷漆，策划排版宣传栏，为参观路线增添浓厚的企业文化氛围，通过修旧利废降低生产成本。公司广大职工立足本岗，在各自岗位上钻研创新，申报自治区工会五小创新项目“包装吨包袋装车改造”、“提高O-Sepa选粉机效率的技术改造”等14项，并获得相应奖励;申报“一种传票机”等专利共6项;其中，脱销系统技改实现多点喷射降低氨水用量、改造联合粉磨系统生产矿粉等6个项目获得建材集团“技术革新奖”。利用低价原物料替代高价原物料，降低了生产成本，取得显著经济效益。通过小改小革、技术创新改善劳动强度，提高工作效率，为公司长期发展目标稳步迈进。

采用多种方式，促进企业和谐

为了让员工有一个更的学习和娱乐文化环境，公司修建了职工图书室和职工室内活动室。每年购买各类报刊、杂志书籍，采购篮球、台球、乒乓球、羽毛球等运动设施，今年新增棋牌室、书画室，在元宵、五一、端午、国庆、元旦等重大节日期间组织员工开展趣味运动会、红歌会、长跑、灯火晚会、经典朗诵、文艺联欢会等喜闻乐见的文化活动，让职工在工作之余享受人生的快乐，各项活动中广大职工参与率高且将氛围感拉满，多举措提升职工对企业的归属感和幸福指数。

以人为本关爱员工，为企业和谐添新彩

公司依法实施集体合同制度，认真履行劳动合同。深入贯彻执行《劳动法》和《工会法》，保障员工的正当权益。在管理方面公司一贯实行人性化管理，维护女员工的特殊利益，实行带薪休假制度;参加社会各类保险;加强员工技能培训和健全文体活动设施;开展劳动技能竟赛、安康杯知识竞赛、质量知识竞赛、党建知识竞赛和合理化建议、创新激励活动等并奖励成效显著者。开展青年“星”课堂培训，充分把握公司内训师、金牌员工、青年人才这个平台，每周五开启培训，培训内容涵盖电气、设备、工艺、办公软件、安全等，2022年共开展‘星’课堂培训31次，参加人次共1511人次，累计课时126.38小时，提升职工技能水平，为企业和谐发展增添动力。多种形式保证员工队伍的稳定，在重大节日期间工会组织对生育女职工、困难职工、生病住院职工均上门慰问，充分体现了天山大家庭的温暖。夏季高温时段工会每天为现场一线职工派送西瓜、绿豆汤、矿泉水、雪糕、饮料等解暑物品。公司始终坚持以人为本，加强学习培训，丰富文化生活，为员工搭建实现人生价值的平台，让员工与企业共同成长，幸福工作。

叶城天山公司不断加强企业文化建设，有效推动企业经营工作不断上新台阶，确保职工队伍稳定，促进经济效益不断提升，为企业和谐健康持续发展奠定了良好的基础。