喀什飞龙水泥：强化企业责任 积极回报社会

　　胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。企业是社会经济的细胞，企业的发展离不开社会，积极回报社会，履行好社会责任，让广大员工共享企业发展的成果，是企业不可推卸的义务，也是我们贯彻落实十七大精神的必然要求。

　　喀什飞龙水泥有限责任公司是企业改革的产物，在国有企业——喀什地区水泥厂的基础上改制而成。改制后，我们时刻牢记自己的社会责任，不断追求经济效益和社会效益的双赢。611名员工，347名退离休人员在地委、行署的正确领导和全社会的关心和支持下，团结一致、励精图治、背水一战、团结奋进，不折不扣地贯彻科学发展观，以发展为主题，以节能减排为主线，以技术创新、管理创新为动力，以回报社会为落脚点。在短短的几年里，从经营利润和企业成长两个角度都获得了较大的发展。2007年生产水泥47．8万吨，销售水泥47万吨，销售收入突破1．2亿元，上缴税金1150万元，l—11月实现利润l0l8万元。

　　锐意改革

　　喀什飞龙水泥有限责任公司。改制前年产水泥不足10万吨，随着市场经济的初步形成，国有企业弊病逐步凸显，产权不明、设备落后、管理松散、效率低下、污染严重、债务沉重等，这一切都制约着企业的发展。面对生存的危机，企业的经营层清醒地认识到改革的重要性和必要性，果断提出了思改革、上规模、治污染的发展思路。为了抢抓机遇，公司不等不靠，在负债5000万元、流动资金分文不贷的严峻形势下，公司上下迎难而上，采取借债、职工集资、社会募资、滚动发展等有力措施，以每年递增50％的速度快速发展，现年生产水泥已达60万吨，打破了传统建材工业发展的框框，走出了投资少、见效快、跨越式发展的路子。

　　按照《公司法》和现代企业的要求，公司建立健全了法人治理结构，制定了一系列创新制度，通过健全和完善各项管理制度、经营制度和决策制度，实现了管理制度的创新。企业员工一律实行合同制用工办法，员工能进能出，管理者能上能下；公开招聘管理人员，采用多种形式选用人才，并从内地聘请专业人才和管理人员参与公司管理，实现了用人制度的创新，有效地调动了员工和管理者的责任心和使命感。我们积极适应市场经济的发展，抓分配制度的改革，从打破多年一贯制的大锅饭式的档案工资人手，拉开档次，实行了按岗位、按贡献、按业绩取酬的工资制度。在具体操作中，实行“吨水泥工资制”、“销售百元提成制”和“绩效工资制”，建立健全了奖罚机制。分配制度的改革使员工的才智得以激发，热情被点燃，价值得到了体现，企业充满了活力，各项生产指标不断刷新。几年内产值由不足2000万元增加到1．2亿元，翻了三番。实践证明：只有改革，才能发展，只有发展，才能让企业员工得到实惠，只有得到实惠，企业员工才有活力和创造性。

　　节能减排

　　节约资源和保护环境是国家的一项基本国策。节能减排，建设资源节约型、环境友好型社会，企业责无旁贷。针对传统水泥工业的节能减排，我们坚持标本兼治，努力在推进节能减排中加快传统产业改造，在改造提升传统产业中实现节能减排，基本形成节约能源资源和保护环境的增长方式。

　　一是治理污染，标本兼治。先后投资1 200余万元，对6对①3．2米×1 l米的立窑烟囱进行重点治理，安装了大布袋除尘器，改造新增了30多台环保收尘设备，并对露天储煤、石灰石堆场进行了清洁治理，从而使公司环保设施和环保水平上了一个新的台阶，通过了自治区环境保护部门的验收。在日常工作中我们常抓不懈，定期检查，及时更换环保配件，加强日常管理，切实做到了达标排放，主要污染物排放得到了有效控制，生态环境质量明显改善。

　　二是在变废为宝，在发展循环经济上下功夫。先后实施了煤矸石、砖渣、电厂粉煤灰等替代水泥掺合料，目前这些工业废渣已占生料和水泥配料中的30％以上，2007年利用各种废渣达到10万吨以上。不仅减少了对环境的二次污染，而且节约了资源，降低了成本，产生了较好的经济效益和社会效益。

　　三是改善生产作业环境，全面推进清洁生产。近两年公司上下人人动手，队厂区进行绿化治理，2007年新增绿化面积l0000多平方米，硬化地面5000多平方米，厂区绿化、硬化面积已达50％以上。我们计划用3—5年的时间，使生产作业环境成为绿树成荫和绿地成茵的花园式工厂。

　　以人为本

　　员工是飞龙经济的创造者，飞龙的发展离不开广大员工的辛勤工作，同样，飞龙也必须为广大员工创造美好的工作环境和生活条件。多年来，公司党委充分发挥政治核心作用，党政群紧密配合，各项工作既从企业的长远利益出发，又考虑广大职工的切身利益，重大措施出台前，都广泛征求员工意见，达成共识后才付诸实施，保证了员工参政议政的民主权利和合法权利。我们认真贯彻执行《劳动法》，建立稳定和谐的劳动关系。飞龙全员劳动合同签约百分之百，每位员工的合法权益都以合同的方式予以保护。同时推行竞争上岗，公开、公正地选拔管理干部，努力为每一个员工拓宽职业上升的通道。真正做到想干事的员工有机会，能干事的员工有舞台，干成事的员工有地位。

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　　在企业发展的同时，我们高度重视城乡就业，社会保障、文化娱乐等与员工幸福密切相关的问题，努力营造良好的社会人文环境，不断提高员工的幸福指数。随着企业规模的不断扩大，我们先后吸纳l00多名失业者就业，切实做到员工工资、冬炭费、医疗费足额发放、养老统筹、失业保险金分文不欠，退休人员老有所养，老有所乐，特困人员低保及时发放。我们还积极参与政府“扶贫帮困献爱心”活动，为广大员工和需要帮助的社会群体及时送去温暖，除逢年过节，经常对特困群体进行帮扶慰问；不定期组织员工到深圳、珠海等地去旅游。通过我们的不断努力，企业先后荣获“自治区文明单位”、“民族团结示范单位”等荣誉称号。   

　　科学发展

　　飞龙人并不满足现状，按照国家，自治区关于加快水泥工业结构调整的政策，决心再鼓一把劲，致力于结构调整，顺应发展的大势，步人科技含量高、经济效益好、工艺技术和设备、管理先进、环境污染少的可持续发展道路。为此，日产2000吨熟料的新型干法生产线项目建设已开始启动。

　　2007年我们已经完成了日产2000吨熟料生产线项目的前期工作，编制了可行性研究报告和环境影响评估报告，经自治区工程评估中心进行了技术评估，并由自治区环境保护局进行了批复，10月15日自治区经贸委对该项目正式核准。与此同时，年内又投资近二千万元，新增两套水泥自动包装生产线，新增两台①3．2米×l3米的水泥磨机，淘汰了落后的包装线和小磨机的等落后设备，与新建项目配套。

　　2008年计划对原料破碎及生料制备系统进行全面的改造，促使项目主体开工建设，2010年前竣工投产。

　　虽然我们做了些工作，但任重道远。近亿元的投资尚需通过企业的艰辛努力才能积累，才能投入。但是，我们坚信，有党的十七大精神的鼓舞，有国务院32号文件精神的支撑，有地委、行署及有关部门的支持和帮助，有广大不辞劳苦、无私奉献的员工，飞龙水泥的明天一定会更加美好!