快乐浙东——浙东建材集团
2007-02-15 00:00
| 创建于1985年的浙东建材集团，是以铸造水泥制品、塑钢门窗为主的大型综合建筑材料生产企业。多年的创业历程，使该企业确立了“3D”经营理念，即“完全生活的设计者、理想家园的建设者、无限空间的开拓者”，为城市的建设提供了大量质优价廉的产品。与此同时，在企业的发展中，也逐渐形成了独具特色的“快飞浙东、快乐浙东”的企业文化理念。 20多年来，浙东建材集团在铸造“钢筋混凝土”产品的同时，也铸造出了“钢筋混凝土”般的企业精神，大力倡导“钢筋混凝土精神”，即把党员比作“钢筋”，科技人才比作“水泥”，干部比作“石子”，职工比作“黄砂”，家属比作添加剂。把上述材料按科学的比例拌和在一起，就凝固成坚硬无比的“钢筋混凝土建材”，而党员更像高质量的钢筋砼一样经得起千锤百炼，在钢筋混凝土中起到脊梁、核心和强大的凝聚作用。 为了让党员在重要的生产岗位上发挥先锋模范作用，该公司要求党员必须做到“三无”、“四员”、“五个在前”。即：党员身边无违纪，党员身边无事故，党员身边无次品；党员要当政策法规宣传员、民意的信息员、文明新风的示范员、企业经济建设的战斗员；党员要思想工作做在前、平凡工作干在前，脏活累活抢在前、危急时刻冲在前、员工困难帮在前。十余年来，公司党员干部每年平均参加义务劳动15天以上，并累计为企业节约资金2000多万元。公司党委进一步建立完善“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员义务劳动制度、党员公示制度及党员培训等制度，并专门制定了党群谈心制度。通过以上制度的规范建设，在企业内部形成了浓郁的党员干部讲党性、比贡献、讲正气、抵歪风的良好氛围，大大提高了企业党组织的威望和党员形象。 树企业形象，创文明新风。坚持开展文明单位创建工作，是企业思想政治工作长期坚持的有效载体，也是浙东企业文化的一大特色。在工作中既注重实效又要把握工作的渐进性，不急于求成，循序渐进。企业思想政治工作的对象是职工，其载体也必须面向职工，激励广大职工参与，并为他们欢迎和接受。因此，该公司自1987年开展“月评新人新事”以来，至今已坚持了近20年。平时，每个车间、科室将身边发生的好人好事记载在登记簿上，每月先由车间、科室推荐，经公司评议小组筛选初评，确定20个候选名额，在宣传窗公布名单和事迹后，经职工代表和评议小组成员投票，评选出10件新人新事，并在宣传窗上公布，给被评上的10名职工戴大红花，拍照、授于荣誉证书，事迹记入个人档案，作为年终评比先进生产工作者依据之一，并给予物质奖励。 浙东建材集团深刻地认识到员工是企业的主人，是企业的基石，人心是创造财富的源泉。因此公司历来重视营造良好的工作氛围，积极开展争当主人翁、做主人事、尽主人责、享主人乐的思想教育活动，让员工始终保持最佳的精神状态。新员工上岗前要先进行法制、厂纪厂规以及安全生产培训，使他们了解和遵守公司的各项规章制度。浙东集团在每年安全月中都会组织各类活动，在各处张贴安全宣传标语，举办安全生产知识问答赛等活动，使安全法规深入人心。同时还定期开展“安全生产”评比活动，发布全公司安全生产动态，表彰安全工作做得好的车间、职工，介绍安全生产的经验，使公司安全事故发生率逐年下降。同时，公司还拨出专款建造了两幢宿舍楼，以解决员工住房困难。为使公司的各类人才能安心工作，又相继建造了贡献楼、幸福楼，为各类人才提供一个舒适的生活环境，解除后顾之忧。 为丰富广大员工的业余生活，该公司党委在“快飞浙东、快乐浙东”的企业文化理念下，通过《快乐文化》将快乐带给每一位浙东的客户、每一位关注浙东的人和每一位员工。公司建造了娱乐楼，开放了阅览室、棋牌室、电视室、乒乓室、台球室、图书室，建造篮球、羽毛球的场地、每周放映电影。根据企业特色，公司还成立了以党员为主的“浙东盘鼓队”，多次参加各类演出，威风的锣鼓敲出企业精神；每年元旦“浙东文化艺术节”就紧锣密鼓的展开。不仅如此，每个月月底，浙东建材集团还都为当月过生日的员工举办各种形式的生日晚会，并发放生日纪念品。每年公司还都在中秋节组织贤内助外出旅游，组织先进工作者参加港澳游。寓教于乐的企业文化活动，不仅调动了党员干部和员工的积极性，起到了凝聚人心的作用，而且树立了良好的企业形象。 |
| 原作者： 伊莲 |
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