齐翔建工集团大力实施人才战略

      在齐齐哈尔市绿展中心工程建设中，齐翔建工集团安装分公司依靠科技人才的过硬技术，高标准地完成了跨度为63米的钢管桁架安装，创造了黑龙江省西部地区、内蒙古东部地区安装工程的新纪录，受到了建设单位和同行业的好评。

      面对竞争日趋激烈的建筑市场，集团把提升竞争力的关键夯实在了人才队伍建设上，不遗余力地引进人才，培养人才，留住人才。坚持不懈地强化各级领导的人才意识。集团各公司主要领导不仅在大会小会上反复宣讲加强人才队伍建设的重要性和紧迫性，而且注重用实际行动去体现对人才队伍建设的重视程度，亲自参加人才队伍建设规划的制定，亲自同进入集团的每一名人才进行面对面的交流。为了让各级领导始终保持抓人才队伍建设的韧劲，集团指定专人负责收集整理国内外加强人才队伍建设的成功经验，以及依靠人才队伍建设给企业带来的经济效益和发展机遇，组织企业领导到海尔等国内知名企业实地考察，让人才意识深深地根植于集团各级领导的头脑之中，真正做到不管企业的领导班如何调整变动、不管企业的经营状况如何，抓人才队伍建设的工作思路和计划安排都持续接力地抓住不放。

      集团在搞好经常性人才招聘的同时，连续8年与市人才市场共同举办人才招聘专场会，将有志于在齐翔集团发挥聪明才智、实现人生价值符合集团人才战略要求的应届毕业生吸引到集团来。坚持不懈地提高人才队伍的业务素质。集团不仅有人才培养的长远规划，而且每年都要结合集团建设面临的新的实际制定具体的培训目标和工作计划，有针对性地组织开展培训，使每名人才每年至少有2个月以上持续学习提高的时间。注重在具体实际工作中培养提高，采取以老带新、师傅带徒弟等办法建设帮带对子，明确帮带目标责任，完善考核奖惩措施，让每一名人才都有担子，有压力。帮助人才不断开阔视野，拓展思维空间，每年都要有计划地选送一批不同专业的人才到相关院校和研究机构进修深造，组织部分专业人员到优秀企业和生产车间、施工工地参观见学，还组织开展区域性行业交流恳谈会、联谊会等，让人才始终保持不断进取的源泉和活力。坚持不懈地关心人才的学习、工作和生活。努力为人才搭设施展才华的舞台，凡是走进集团的人才，集团都为他们安排与他们所学专业相同的岗位，分管领导详细介绍情况，指定老同志为他们引路，还提供必要的人力和财物，让他们能够全身心地投入工作之中，对遇到的困难和问题，有条件解决的马上解决；努力创造人才公平竞争的环境，遵循人才成长规律，建立了人才表彰奖励实施细则，完善了学科带头人评选办法，把群众公认、公开述绩、差额投票引入学科带头人评选，对被评为学科带头人的人才，不仅给予相应的物质奖励，而且还给予优越的工作条件；努力改善人才的物质生活条件，把人才的福利待遇和工资晋升放在优先考虑的位置，对家庭困难的，集团和所在企业领导亲自过问，亲自关心，亲自协调予以解决，让人才在集团工作有一种依靠感和归属感。集团人才战略的实施，不仅保证了产品的质量，而且提高了集团的美誉度。集团公司商砼分公司试制的C60混凝土，其坍落度达到180±30mm，具有较长的缓凝时间，填补了齐市地区商品砼行业生产的空白。