江山市：多措并举为企业用工排忧解难

　　今年以来，浙江省江山市积极围绕如何缓解企业用工难问题，多措并举为企业排忧解难。截至9月底，规模以上企业普工、技工、管理人员需求同比今年1月份分别下降92.25%、55.98%、61.90%。

　　一是加强公共就业服务。截至9月份江山市开展大型人才交流会1场，高校毕业生专场招聘会1场，中小型专场招聘会9场，市外专场招聘会3场，参加企业总计338家，参加应聘求职者16239人，其中3551人达成用工意向。积极推动公共就业服务信息化建设，已完成全部乡镇（街道）、社区以及部分重点行政村的设备配置和专网配置，市级人力资源网络建设已进入建设阶段。

　　二是加强人才服务。一方面对本地现有人才探索建立人才激励机制，荣誉激励、物质激励、保障激励三位一体留住人才；另一方面积极引进外地人才，建立人才引进机制，对引进外来务工技能人才的中介给予补贴，对引进人才的企业和项目给予充分支持，同时主动加强与省内外相关院校的对接，尤其是在高校、人力资源相对丰富的城市地区，通过参加招聘会、开展校企合作等方式达到广纳人才的效果。

　　三是加强职业培训制度和能力建设。大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养。紧密结合江山市产业结构调整和企业技术进步的需求，积极开展“订单式”培训。大力发展技工教育，加强职业技校、培训机构和公共实训基地建设，推行校企合作、工学结合的培养模式，根据江山产业及企业用工需求安排职校定点招生培训。对职业培训机构实行定向资金扶持，办学实行免税费扶持政策；对企业培训实行专项扶持政策，给予相应的培训补贴。

　　四是加强失业预防和调控。加强完善失业预警制度，加强预警预测，防范和缓解失业风险。完善失业动态监测制度，及时监测企业岗位变化情况。今年以来，江山市就业局选取80家规模以上行业代表性企业进行跟踪监测，以每月固定监测、节假日高频率监测、春节期间日日监测相结合，及时了解企业用工需求，第一时间安排专场招聘会助力企业缓解用工问题。