白领薪酬排行：IT业望成榜首

　　白领薪酬排行：金融业荷包最充实 IT业望成榜首。日前，湖北省统计局公布了全省GDP数据，2012年上半年，城镇居民工资收入名义性增长14.2%.然而，近日记者走访调查发现，虽然整体统计数据增长，但按照行业划分工资标准来看，不同行业的薪酬情况却形成冰火两重天。

　　受到经济产业转移和国家政策调控的影响，去年位居行业薪酬榜首的金融业和房产业等都出现了明显下滑，而新兴产业的IT、生物制药等行业工资情况则大幅上涨，最高增长甚至达到一倍以上。

　　去年金融业荷包最充实

　　今年5月，国家统计局公布了全国各行业2011年的工资情况，数据显示，非私营的金融、IT、科学研究三个行业年薪最高，分别为9.13万元、7.06万元、6.52万元。而私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资为1.17万元。这样算下来，这两个行业的年薪差别达到9倍。

　　记者从湖北统计部门了解到，湖北各行业的薪酬情况与全国基本相符。非私营企业的工资收入全部高于私营企业的职工工资。然而，不论哪种企业类型中，金融都是工资最高的行业。另外，房产行业一直受到广泛关注，民众心中将房产列为高新行业之列。然而，近几年的房产调控政策下，房产行业收入有下降趋势。根据最新数据，2011年房地产业年薪仅4.3万元，被挤出前十，甚至比不上采矿业、交通运输业、租赁和商务服务业等。

　　对于工资收入数据的情况，湖北省统计局的统计专家认为，造成此种情况的原因，还是与企业经营方式是否成熟有关。国有企业或者公务员单位，已形成成熟的聘用系统，职工收入相对平稳，增长也较快。然而，私营企业老板往往比较强势，职工收入也就相对低一些。然而，今年以来，各种宏观调控政策开始取得相应成效，国家对于民营经济的扶持力度也日益加大，加上国际经济环境的相对萎靡，沿海产业的转移，股市下跌等多重因素的影响，这种薪酬收入的排名对比也变得摇动起来。“金融这碗饭明显没有过去那样好吃。”

　　IT业有望成工资榜首

　　统计专家的话在记者随后的调查中得到了证实，券商从业人员表示，今年股市下跌较多，他们的工资收入远不如以前。与其境遇相同的是，房产业的收入也没回升，在国家调控和限购令作用下，房产业代理人的工资在去年基础上继续下滑，即将跌至谷底。湖北省统计局上半年数据显示，全省1-6月商品房销售面积1460.78万平米，同比下降9.0%.其中商品住宅销售面积1346.98万平米，同比下降9.2%，这进一步说明了房产业的消费经济仍在下滑，国家调控政策效果显著。

　　另一方面，随着湖北加大新兴行业扶持的力度，IT业和生物制药等高科产业的高等技术人才则奋起直追，有的IT技术员月工资实现了翻番的增速。“2011年数据中，IT业就紧跟在金融业后方，今年可能会赶超。”统计专家分析，今年以来，湖北新兴产业成为进出口的一匹黑马。根据刚刚公布的上半年GDP数据，湖北高新技术产品出口23.34亿美元，同比增长9.7%，占全省外贸出口量的26%，较去年同期外贸占比提高0.8个百分点，其中，高新技术产品主要是计算机与通信、生命科学技术、电子技术，分别出口16.09亿美元、2.29亿美元和1.94亿美元。“正是有了大环境的支持，使得这几个行业的经济效益日益凸显，而为之服务的工作人员收入也就自然会上涨。”

　　月薪从5000元涨到10000元，26岁的光谷IT男曾先生只用了短短的2年半时间。

　　一名本科毕业的生物医药专业的大学生，进入辉瑞公司武汉研发中心的起薪是每月3500元左右，且每年都有涨薪机会，根据个人表现，年薪增长幅度为10%-20%.东湖高新区科技与创新局一位负责人接受采访时称，近两年，东湖高新区的服务外包产业、生物医药和光通信产业发展迅猛，该领域人才流动性大，薪酬涨幅也最快。

　　“去年，华为在武汉建立研发中心，没多久就听说邮科院里面的员工涨了工资。”该负责人说，这些公司的到来，一方面会推动区域经济发展，带动产业结构调整，另外一方面则会带动本土的相关行业薪酬标准的提升。本报记者 马秀佳实习生刘文欣严嵘两年半时间 IT男月薪从5000元到1万曾先生26岁，2010年自武汉一所名牌理工科大学毕业后，在光谷软件园一家百人规模的网络信息服务公司上班，从事产品设计和用户体验等研究。去年 年底，曾先生深感在武汉的公司难有大发展，他南下深圳，受聘于一家国内知名的电子公司，起薪8000元，半年后涨至10000元。月薪从5000元到1万 元，他只用了短短2年半时间。

　　曾先生所在的武汉公司员工一百来号，研发和销售部人员占7成。

　　曾先生在研发部工作，2010年刚去时每月工资5000元左右。“研发人员的工资看着不少，但都是血汗钱，一旦有项目，就得立马进入非常状态，没日 没夜写代码，编程序。”2011年上半年，曾先生接到一个软件开发项目，为能在规定时间完成任务，他连续15天每晚凌晨两三点下班。

　　尽管如此，公司月薪最高的并非他们，而是能把产品卖出去，并卖出好价钱的营销人员。“人脉和资源广的销售人员每月底薪加提成薪酬在12000-13000元左右。”

　　2011年10月，曾先生月薪已涨到6500元，但他感觉在这里已学不到新东西，决意南下闯荡。因为软硬件技术水平过硬，加上在武汉积累了丰富的工作经验，曾先生一到深圳便被国内一家响当当的电子公司看中。

　　“当时他们给我开的工资是8000元，我觉得这个平台不错，就去了。”曾先生最看重的是在该公司能学到许多东西，“毕竟他们在国内做了很多年，成熟规范。”

　　最初，曾先生在深圳的分公司上了三个月班，“这三个月是我参加工作以来最快乐的时光，深圳的工作节奏很快，但团队合作氛围浓，做事效率高。”

　　今年年初，曾先生被调往设在东莞的公司总部，如今他的职务是公司的产品兼商务经理，月薪提至1万元。

　　产业转移带动相关行业

　　现在珠三角和长三角地区，人力成本越来越高，从那里招一名大学生底薪就得6800元，而在武汉，刚毕业的大学生，月薪3000-4000元就很可观了。

　　曾先生说，8000元在沿海不见得能招到合适的人，但是转移到内地，绝对有号召力。“这些企业在内地设研发中心或者开厂，会挖走不少民企的核心研发人员，民企老板要想留住人，只能提高薪酬，水平至少要和大企业持平。”

　　以在光通信行业工作五六年的赵先生为例，最初他就在武汉留学生创业街上的一家小型民企工作，主要做光模块研发，2008年，他的月薪只有2000元 左右。去年，一家在光显示行业颇具实力的企业入驻光谷，赵先生应聘到该公司，目前月薪提升至4000元左右。“我周围的同事大部分都是从一些小的民营企业 里跳过来的，他们要技术有技术，要经验有经验，跳过来工资高是一方面，最重要的是平台大，实现自我价值的机会多。”

　　近两年许多大公司，相继把分支机构转移到武汉来。如去年华为已经到武汉设研发中心，腾讯、搜狐等各IT大公司也要来武汉设分支机构。“这些公司来了，一定程度上会提升武汉相关行业的工资水平。”

　　医药研发者薪水每年涨10%-20%

　　吕先生大学就读于华中科技大学生命科学学院，大四毕业准备出国的他在光谷生物城世界五百强辉瑞公司找到了一份暑期实习工作，负责临床文档管理。

　　辉瑞公司武汉研发中心去年年底在武汉成立，现在还处于发展扩张阶段，近几年内，会在汉不断引进相关专业的人才。

　　研究生一般4000元以上

　　因为是实习，吕先生每小时的报酬是10元，每天收入80元。“钱太少了，只够生活。不过这个实习经历很珍贵，在外国公司对自己各方面提高都有帮助。”

　　吕先生告诉记者，医药行业大致分为四块研发——生产——分销——零售，这四块独立运行，员工的收入也千差万别。研发中心实验室很多都设在高校实验室 或医院、研究所。有资历的医生或者学校教授向国家申请科研经费，用于新药的研制或者药物的实验，并根据各自的贡献制定薪水标准。

　　像吕先生的这个岗位，应届本科生在辉瑞的起薪是3500元以上，“薪水跟毕业生出身也有关系， 985 、 211 大学的毕业生会高出小几百元。研究生一般是4000元以上了。在外企，每年都有涨薪水的机会，大概一年能增长10%-20%，这个也要看个人表现。”

　　谈到医药行业薪水最多的部门，吕先生直言不讳。他说， “收入高的一般是销售人员，很多本科毕业就能拿到20万左右年薪。”

　　医疗机构，流动性小

　　小磊在大学毕业后就应聘到武汉同济医院检验科。他每天的工作是和显微镜、标本、分子打交道。“因为是在同济，我们可能比同类工作的检验员收入高出一些，但工作量却是武汉兄弟医院中最大的。”

　　据小磊介绍，在医院工作有两种方式，一种是研究生以上学历，通过培训选留一部分成为医院在编人员；另一种是本科生毕业，以医院聘用的方式每三年签订 一次劳动合同。“像我们本科生，刚来时加上所有福利、加班费月薪大概在3500元左右，一两年后能拿到5000元。研究生就不一样了，月薪一般在七八千元 以上。我们科室下有一个 分子生物监测中心 ，研究人员都是博士毕业，收入非常可观。”

　　在医院，员工的收入有基本工资和奖金两部分。基本工资由医院发放，只构成收入的一小部分。奖金来源于各自科室，一方面根据科室运行情况确定，另一方面取决于工龄长短。

　　小磊告诉记者，医院工作往往比较稳定，收入也还不错，所以很少有人员流动的情况。

　　着装讲究，妆容精致，业务精干……他们是售楼部的工作人员，服务周到，销售业绩动辄过亿。一般人眼中，售楼处工作人员拿着高薪，生活体面，然而进入调控时代，他们的生活发生了怎样的变化呢？

　　“2010年7月入行，实习一个月转正，限购令当时还没出台，一个月能卖二十七八套，但限购令出台后，每月只能卖十几套，佣金受影响较大。”现年 25岁的新联康销售员胡强已经是负责万科红郡项目的销售副经理，入行以来他一直从事一线销售工作，并从一名实习生升为副经理。受住宅市场严厉调控影响，不 少销售人员的业绩下滑，和他一起日夜奋斗过的团队中 已有不少人离职，但他还在坚守。

　　调控初期，一月卖房30套

　　从大学毕业后，胡强对找工作并不是很心急，但2010年家里出现了一些变故，6月份他在朋友介绍下应聘到上海新联康投资顾问有限公司武汉分公司。

　　2010年初，随着宏观经济好转，房价也开始暴涨，同年4月17日，国务院出台“国十条”，由此开启楼市调控大幕。

　　2010年7月初，万科红郡开盘，胡强以实习生身份参与到该项目销售。由于北京的限购令并未波及武汉市场，不少投机性需求和改善性需求担心武汉跟进 “限购令”，反而加快速度购房，楼市行情整体来说非常不错。在一个月的实习期间内，胡强卖出三套房子，并打破三个月的实习期限，直接转正，底薪2200元 /月，提成万分之五。

　　“当时我们项目的销售冠军是一个女孩子，一个月卖了38套房子。”胡强说，他当时非常羡慕，并积极接触客户，在接下来的三个月里，他每月卖出二十七八套房子，连续三个月成为万科红郡项目的“销售冠军”。

　　调控升级，业务量减半

　　2010年8月，全国楼市成交量继续回暖，9月份房价继续“抬头”，此种情况下，国家对楼市实施第二轮调控。10月，上海、温州等14城市均出台限购令。

　　虽然当年武汉并未马上跟进出台“限购令”，但国家持续地调控让不少刚需购房者暂缓出手，胡强的业绩也受到影响。自10月份开始，他每个月能卖出去十几套房子，最直观的影响是，佣金开始减少，胡强的身边，有不少同事相继辞职。

　　胡强说，售楼工作因工作时间和待遇不稳定，加上辛苦、委屈等原因，很多人干一段时间后就会转行，因而人员流动性特别大。

　　汉版限购令出台，年薪下降

　　作为一名一线销售人员，住宅市场的调控政策对工作的影响，胡强是感同身受的。

　　在第二轮楼市调控后，全国房价仍居高不下。在此背景下，2011年初，国务院再出“新国八条”进行第三轮调控，要求将二套房房贷首付比例提至 60%，贷款利率不低于基准利率的1.1倍，省会居民暂停购买第三套房，坚决遏制投资投机性购房。与此同时，“汉版限购令”也紧跟出台。

　　限购令抑制投资性需求，房子不好卖，这影响了售楼工作人员的佣金。胡强算了一笔账，2010年下半年他净收入10万元左右，但去年一年的工资月均六千多元，直到现在，他还在结去年的佣金。

　　业内人士告诉记者，限购令出台之前，从事这一行业的人员，即使拿年薪百万也并不新鲜。但限购后，不少人收入明显减少。

　　“降薪”，这是有六年证券从业经历，现任汉口一营业部客户经理职务的小赵的亲身体会。他说，同事们谈起现在的工资都直摇头。

　　“奖金拿多少，听天由命”

　　小赵2006年大学毕业后进入了证券业，当时的营业部总经理有一句口头禅：证券业就是大浪淘沙。小赵体会不出个中的意味，因为2007年这个行业实在太好干了，学金融、外贸的甚至学外语的都加入了证券经纪人大军，证券公司不断地扩张，每个银行网点都有证券经纪人的身影。

　　小赵说，“我当时刚毕业，转正后持续几个月月薪过万，太出乎我意外了”。而提起现在的工资水平，小赵耷拉着脑袋说，“全部算起来就是3000多元一 个月，能拿到4000多元算高的了。”当记者问及目前奖金水平，小赵说“奖金更是听天由命，原来是牛市是股民跑步来开户；现在提起开户，股民望而却步”。

　　小赵表示，牛市的时候，他的同学都纷纷想通过他介绍来券商工作；而现在几乎每个月都有离职的。“很多新人没有牛市的客户积累，现在又完不成营业部的任务，只好主动辞职。”

　　熊市 整体薪资不高

　　股市冬天，股民纷纷销户。股民锐减，最心痛的莫过于券商从业人员。记者采访武汉资深业内人士张先生，他表示，券商从业人员不管是底薪、绩效工资还是营业收入提成都与沪指起落成正比。

　　据业内人士介绍，作为开展股票业务的经纪人，每揽来一定数量客户即有相应的奖励，如果客户数量和客户资金量达到一定程度，底薪的档次就会有所提高，考核开户任务完成情况的绩效工资当然也水涨船高。

　　营业收入的提成，是随熊市、牛市变化幅度最大的一块收入。凡是通过经纪人开户的账户上买卖股票产生的佣金收入，扣去管理费用和相应税点，余下净佣金 的20%左右将计入经纪人收入之中。随着证券经纪人制度的盛行，很多投资者账户刚一开户就被计入经纪人名下，每月电子系统自动为其计算营业收入提成。

　　张先生表示，武汉中等规模的营业部一般前台从业人员的基本工资为2000元，剩下部分差距很大，原来牛市时工资上万的比比皆是，现在奖金部分为零的也比比皆是。

　　“目前A股已到黎明前的黑暗阶段，只要熬过这一关，会迎来灿烂的春天”，张先生表示，因整体薪水不高，为留人，目前各大营业部老总纷纷打出“前景美好”这张牌。