高温津贴不得用饮料代替

　　“天这么热，我在工地干活，能拿到多少高温费？听说上班中暑，可以算工伤，是不是真的？”昨天，在沈半路268号的拱墅区劳动法律援助工作站，咨询电话此起彼伏。大多都是在杭的外来务工者来咨询高温补贴的，该站也是全省首个全天候劳动法律援助工作站。

　　“每年夏天，我们都会组织专项行动，检查各企事业单位高温费的发放情况。总的来说，发放情况还算可以，大多数企业会发，但至于发什么发多少，大多由企业自己决定。”拱墅区劳动监察大队大队长李梦告诉记者。

　　针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温津贴的现象，近日由国家四部委新出台的《防暑降温措施管理办法》对如何发放高温津贴有了明确规定：在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者，应依法享受高温津贴，用人单位不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。同时，新办法还明确规定劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

　　新办法还规定：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　同时，劳动部门也提醒劳动者：如在工作时中暑，该劳动者应立即向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，劳动者或其亲属可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工将可依法享受工伤待遇。

　　该劳动法律援助工作站，还将与劳动仲裁、劳动监察、劳动调解相衔接，为劳动者提供劳动纠纷投诉、法律援助、劳动仲裁受理、劳动法律法规咨询等“一站式”服务。