“解聘补偿需缴个税”太缺人情味

　　近期有纳税人咨询，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个人所得税。国家税务总局纳税服务司5月14日就此回应称，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。

　　解聘补偿金竟然要缴个人所得税？如果联想起此前的 “月饼税”，“加班税”，这难免给人一种劳动者“无入不税”的感觉。在税法对一些富人收入 “无法掌握”，“无从计征”的情况下，却对劳动者的收入“关怀备至”，这岂能不让人揪心和纠结？

　　单纯从解聘补偿的角度来说，它一般分为两项：一是经济补偿，即用人单位解聘劳动者，除按正常情况支付劳动者应得工资后，额外给予劳动者一个月的工资；二是年限补偿，即“劳动者在用人单位每工作满一年，支付一个月工资的补偿。”

　　需要明确的是，这两项补偿的客观条件，都是用人单位主动解聘劳动者，或者双方经协商同意解除劳动合同。在法律和操作上，劳动者单方面提出离职或解除劳动合同，用人单位是可以不支付补偿的。很显然，所谓的解聘补偿金，可以理解为是劳动者被解雇之后，单位给予的补偿，劳动者大多是被动的，是一种“失业补偿”。因此，从情感上而言，解聘补偿金缴纳个税有些说不过去，甚至有乘人之危的嫌疑。

　　而回到道理上来讲，一方面，解聘补偿金是劳动者体力、脑力、精神付出的补偿，是劳动者在用人单位工作、奉献青春的补偿，其不应被视为是劳动所得。这项补偿如果还要缴税，道理上如何说得过去？