工资差距世界第一 解决比解释重要

　　近日有媒体称“人社部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，该所前日表示，依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。国家统计局的研究还显示，细分行业的15倍差距是历史峰值，目前开始呈现下降趋势。

　　人社部劳动工资研究所的这番澄清很有意思，其并未否认国家统计局的数据，只是对统计标准做了强调和解释。而之所以要这样做，应该是为了矫正舆论的过度解读，说明“工资差距全球第一”这一结论并不严谨。

　　如果依照大行业间工资差距的4.7倍来比较，这接近于媒体所报道的欧洲国家行业间3倍左右的收入差距。但是，对工薪阶层来说，15倍或4.7倍的差距除了在表述上的不同，可能并没有多少实质意义。因为差距有没有、大不大，不只是数据显示，更是心理感受。绝大多数人都会认同工资差距悬殊是不容否认的事实。所以，在收入差距倍数上锱铢必较无甚必要，即便在数据上淡化了工资差距，也不意味着就可以忽略背后的问题意识。

　　除了行业间的工资差距，最近20年来，企业普通职工的劳动报酬占G D P的比重也在下降。数据显示，1990—2007年，这一比重从53.4%降为39.74%.而职工工资总额占G D P比重由1995年的13.32%下降到2008年的11.21%，城镇单位就业人员劳动报酬占G D P比重也由1995年的13.6%下降到2008年的11.7%.这反映出工薪阶层的收入在缩水。

　　工资差距加大或工薪收入减少，都是统计学上的客观表现，其所呈现出来的很多都不是市场正常调节的结果。民众对收入分配中的问题及其根源是有共识的：可能是垄断行业逐渐养成并坐大，将其他行业挡在初次收入分配的门外；也可能是人才流动困难，并不是按照学历或能力获得报酬，而是由腐败因素固化、内部交换或继承等。这些是无法统计的，却对收入差距带来巨大影响。

　　因此，谈论工资差距时究竟在谈论什么，弄清楚这点很重要。如果仅仅是要谈论报表里的数字，对差距比加以反复推算，以反击看似夸大的引用方式，恐怕并不够。换言之，如果把“工资差距”这么抽象的概念替换成其他表述，或许更容易理解这个问题。它可能是收入不均或不公，可能是行政性行业垄断，它也可能是权力交易，或底层的民生困难，总之是数字背后的现实。

　　无论是15倍还是4.7倍，工资收入的差距都在那里，工薪阶层的情绪都在那里，遏制贫富分化的呼吁都在那里。“工资差距全球第一”当然让人难堪，但就此而言，理应担心的不该是人们谈论差距的方式，不应抱怨人们将结论简单化，而要去操心与差距联系在一起的那些问题。对有关责任部门来说，该增的不增、该减的不减，这是比动态的差距更为常态的社会症结。

　　工资差距早已让大众焦虑不安，是否“世界第一”不过是提供了一个表达郁闷的理由。工资差距拉大，收入比重降低，20年来，民众对此有着切肤之痛。改变这一切，最明智的办法是理解这种长期存在的焦虑感，着手整饬差距背后的顽固问题。