找工作时 八成毕业生不懂“五险一金”

　　每周六市人才市场举行招聘会，连续几周的采访中记者发现，不少应届毕业生对劳动保障常识并不了解，找工作时只关注工资高低、单位性质、劳动强度等，而对于关乎自己长远利益的社会保障却了解甚少。80%以上的应届毕业生对“五险一金”包括什么不清楚。而在已经参加工作的求职者中，70%以上对自己的保障情况也不是很了解。在被调查者中，能准确说出“五险一金”具体内容的不足五分之一。

　　求职态度：工资高点就行

　　“现在就业压力比较大，所以一般招聘单位所开出的工资如果符合我的要求，对其他的要求就相应放宽了，至于交几种保险，也不太强求。”当问及是否看重保障时，大四学生小韩很明确地表示工资是自己考虑的首要因素，“其他社会保障有当然更好，没有如果能在工资上体现也可以。”

　　有小韩这样想法的毕业生不在少数，记者在采访中了解到，不少人表示找工作时工资是最重要的，如果工资高了，自己交保险也行。

　　其实不仅是刚毕业的大学生，很多已经工作的职场人士对此也不太清楚。“单位好像给我们缴纳了‘三险一金’，是不是按照国家标准缴纳我不大清楚，反正每个月工资按时到账。”2008年毕业的小杜在一家民营企业工作，他表示自己以前从来没关注过社保缴纳情况，只知道自己的工资每个月要扣一部分钱，但对于具体是缴了哪些保险、缴费标准是什么，她并不清楚。

　　长远利益：社会保障很重要

　　其实，国家建立社会保险制度，就是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。通常说的社会保险，指的是“五险一金”，对于“五险一金”到底哪些是法定的，应该如何缴，缴费标准是什么，记者在查阅相关法律文件和咨询专业人士后得知，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　通常所说的“五险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

　　“一金”是指住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　此外，职工在试用期内也应该享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。“五险一金”的缴纳标准和额度不同，但都以职工工资总额为基数。

　　毕业生须学习社会保障知识

　　“对于这些涉及自身利益的问题，只是通过咨询同学、同事、家长，或者网上查资料，根本没有学习过系统的社会保障知识。”受访的毕业生小韩坦言。

　　小韩的话很有代表性。大学生们不了解“五险一金”，就业权利意识淡薄，根本原因还是社会保障知识匮乏。市劳动监察支队工作人员介绍，这类纠纷很多发生在大学生身上，所以关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生在校学习期间还是应该有所了解。

　　长春理工大学的高伟多年从事毕业生就业指导工作，他认为，即将踏入职场的大学生如果没有一点社会保障知识，确实不能很好地维护自己的权益，在以后的工作中可能会吃亏。现在学校的就业指导课除了培训求职技巧外，也应该给同学们讲些劳动法规和权益保护的知识，让大学生关注自身利益。