孕妇休产前假，能否“先斩后奏”？

　   读者刘小姐来信询问：我在一家投资咨询公司工作，现已怀孕8个多月。因有习惯性流产史，最近我向公司提出了休产前假的申请。但公司却以人手不足为由，迟迟不予批准。我担心工作太累会影响生育，可又怕擅自请假可能丢了工作。请问，我现在该怎么办？

　　现就你的问题答复如下：

　　日前，修订后的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》开始正式施行。根据《办法》规定，妊娠28周以上的怀孕女职工，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠并合征等可能影响正常生育的情形的，本人提出申请，用人单位应当批准其最长为两个半月的产前假。可见，与原来的规定相比，单位对于怀孕女职工请产前假不再具有绝对的处分权。

　　你可持相关医疗保健机构的证明，要求单位批准你休产前假，且请假期间单位发给你的工资依法不得低于原工资性收入的80％。如单位不予批准，那么你有权先回家休息，生育后再根据有关规定依法维权。