对年龄设限是一种用工歧视

      目前，在多家人力资源市场上，很多招聘单位将用工年龄锁定在35岁以下。由于竞争压力越来越大，原来的40岁以上人员求职困难，逐渐演变成了35岁以上人员求职困难，求职难人员的年龄开始逐渐走低。这种状况并非个案，全国很多大中城市都或多或少存在这种情况。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条明文规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”据此条法律来理解，对劳动者无端设置不合理的年龄限制，很明显是一种不合法的行为，是一种用工歧视，它侵害了劳动者的权益，破坏了就业市场的公平竞争环境。

　　为什么一些企业还有恃无恐地公然对年龄设限呢？有些企业称看重年轻人的朝气和创新能力，而有些企业则较为诚实，坦承劳动力市场供过于求。应该说，供过于求的就业压力确实使得一些企业有了较大的选择余地，但是，并不能因此就可以任意践踏法律，企业对年龄设限，也是一种歧视，它直接剥夺了“超限”劳动者的劳动权。

　　35岁至50岁，本应是劳动者的黄金时期。对这个年龄段的劳动者设限，一方面反映出某些企业的法律意识、社会责任感淡薄，另一方面也显示出这些企业的短视。在我国，除极个别的行业企业属于高新产业，需要较快的知识更新和较高的创新能力，绝大部分企业所需要的人才应该是以经验型为主。而这正是35岁至50岁这个年龄段的劳动者的优势所在。经过若干年的工作，他们已经积累了相当丰富的工作经验和人际资源，正可以为企业所利用。

　　就业环境不景气，压力大，催生了这种对年龄设限的用工怪现象。对此，工会组织、政府相关部门和法律的齐抓共管才是有效的治理方法，任何一方缺席，都难以彻底解决这种就业歧视的问题。而对于劳动者，也要转变观念，摆脱一劳永逸的学习观，及时学习，不断充电，更新知识，适应时代和企业的发展，才能始终处于有利的位置。