法定休假权利公民人人有份

      针对一些单位将职工休假权束之高阁，专家们指出

　　法定休假权利公民人人有份

　　泰戈尔说：休息之于工作，就像眼睑之于眼睛。然而在现实生活中，不少劳动者处于超时工作状态，节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假，甚至没有年假……休假权，在一些用人单位有意无意地被束之高阁。

　　伴随中国内地长假制度走过第8个年头，专家们呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权，并让“休假权”这一法律意识深入人心、落到实处。

　　带薪休假规定被打折扣

　　每日不超过8小时，每周平均不超过44小时，我国劳动法明确了这样的工作制度。此外还规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。但是在目前，有相当一批劳动者处在超时劳动的状态，“加班加点”成为一些用人单位的“潜规则”，而担忧“薪水打折”则是阻碍一些人休假的理由。

　　在北京某电视台工作的邢记者说：“谁不希望享受8小时工作制，但我们大部分工作人员无法做到。制作一个片子，加班到凌晨两三点是家常便饭。要休假，薪水奖金肯定会受影响。因此，单位多数员工都放弃年假。”

　　在中央国家机关工作的刘振强先生说：“在机关，‘讲奉献’的思想观念占主导，虽然很多人知道休假是国家赋予公民的基本权利，但大家却不好意思跟领导提休假。再说申请年假必须排队，赶上工作忙的时候，年假形同虚设。”

　　上海浦东新区总工会针对陆家嘴、张江、外高桥区域“白领”群体的调查结果显示，这个阶层虽有较高的职业声望，却也有着难以排遣的职业压力：一方面，多数企业把抢争市场的业务指标定为主要方向；另一方面，生活成本提高，使得他们不愿放弃可以晋升、加薪的机会，于是，一头扎进了加班的泥潭，不断挑战生理和心理极限，休假则被抛在了脑后。

　　据分析，我国企事业单位偏重对加班工作的激励，而缺少对休假权的保障。多数用人单位制定了加班的奖励办法，比如加班费；而“加班加点”经常是评选先进的必备要素。一些领导喜欢卖力苦干的人，如果谁给领导留下了“拼命三郎”的印象，就意味着他在职业前途上有更多的机会。这实际上是对劳动者休息权的一种变相侵害。

　　农民工不知“休假权”

　　在北京市石景山区一家美发店，姓刘的年轻理发师来北京4年了，换过几家理发店，从没有休过“大礼拜”。他觉得每周只休息一天是天经地义的：“顾客那么多，我们要是每周休息两天，怎么忙得过来呢？”

　　与理发师相比，这家店里洗头的小妹休得更少。她们是每半个月休息一天，每天早晨8点半上班，一直忙到晚上快11点。每个月工资只有七八百元。

　　当越来越多的人享受带薪休假这一法定权利时，一些农民工却仍遭遇着休息权和劳动报酬权的双重侵害。国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示，农民工每天工作时间达11小时，76％的农民工在节假日未享受过加班工资，农民工超时、超强度劳动现象普遍，休息权利根本没有保证。

　　很少有人听说过农民工休假。原因似乎很简单，国有单位职工休假，受影响的也许只是奖金；而农民工一旦休假，基本上就相当于辞职，没有哪位企业主会耐心地给他留着工作岗位。

　　“像建筑行业的农民工和出租车司机，休息不好很容易出事故。”中央党校研究员曾业松说，企业强迫或变相强迫他们加班，受损的不仅仅是拖着疲惫身躯在岗位上坚持工作的劳动者，还有公民休息权及法律的权威和尊严。

　　用法律保护劳动者休息权

　　已经在北京IT行业打拼10年的魏女士对休假之难深有体会，因此，利用多次游历欧美的机会，她特别留意了西方发达国家的休假制度。“早在上世纪30年代，法国人就开始享受带薪假期。而在大部分德国人看来，休假就像吃饭、睡觉一样成了生活中必不可少的一部分。”

　　在她看来，随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假的重要性，但是这个转变需要有法律的保障。延长劳动者休息时间，用法律来保障公民的休息权益，早就成为世界趋势。在福利制度比较完善的国家，普遍用法律形式规定了10天至30天的带薪休年假制度。

　　“休息权是我国宪法直接规定的公民基本权利之一。”中国人民大学劳动法学专家关怀教授指出，尊重休息权，不仅是遵守国家法律，也是尊重自身的权益。劳动专家认为，完整意义上的休息不仅包括体力休息，还包括精神休息。一些用人单位领导所谓“顺便干活、随时候命”的要求，既限制劳动者的休息，又使雇用方逃避了支付法定报酬的责任，是一种隐蔽的违法行为。