杭出台政策引进培养行业精英
2005-04-30 00:00
2003年的一组统计数据显示，在现有的专业技术人才中，有高级职称的仅占4%，高层次人才在整个人才库中所占的比例不算太高。因此，杭州定下了未来几年内的引才目标：到今年底，人才总量要达到73.5万，其中专业技术人才要达到51.4万，具有高级职称人员要占人才总量的6%以上。到2010年，人才总量要达到100万，高级职称人员要占人才总量的7%以上。
来杭的高层次人才将享受到一系列优惠政策。据了解，引进到财政全额补助单位工作的两院院士，可获100万元安家补助；国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国家“百千万人才工程”培养人员，可获30万元补助；省级有突出贡献的中青年科技人员、各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选和国务院批准的享受政府特殊津贴的专家，可获20万元补助；博士后工作站研究人员出站后愿意留在杭州工作的，可获10万元补助。夫妻双方同属高层次人才引进的，由补助标准高的一方享受安家补助。财政适当补助和自收自支事业单位及企业提供的安家费，分别在事业费中开支或列入企业经营成本。
此外，高层次人才的随迁子女读书将更方便，属义务教育阶段的随迁子女，按就近原则，可选择在居住地或父母工作地条件较好的学校就读。杭州还将每年安排一定资金建造专家公寓，同时鼓励企事业单位筹措资金建造或购置专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。需要指出的是，高层次人才引进到行政机关和事业单位的，今后可以灵活操作：原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出，在当年度自然减员中冲抵。
高级蓝领落户政策放宽
今后，高技能人才进杭落户的条件将放宽：45岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下杭州急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，都可作为紧缺人才引进，并办理进杭落户手续。本地非城镇户籍在聘1年以上的技师、高级技师可以为自己及配偶、子女办理“农转非”。
同时，高技能人才的待遇也将大幅提高。杭州将引导企业为高技能人才设立高技能津贴。实行企业年金和补充医疗保险的单位，对高技能人才应予以相应优惠。此外，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。对获得高级以上紧缺职业(工种)职业资格并在杭就业的高技能人才，杭州还将报销部分培训鉴定费用。在进行职业技能鉴定时，杭州还将对优秀的蓝领破格评审。
杭州计划，通过今后3至5年的努力，使全市高技能人才的比例达到技术工人总数的15%以上，其中中青年高级技工的比例达到30%以上，有效缓解高级技工短缺的状况。
农村实用人才更要好好培养
此次，杭州提出要加强培养农村实用人才。所谓农村实用人才，是指农村经营(营销)管理人才、农业技术推广人才、种养能手、能工巧匠。
杭州将对农村实用人才进行奖励。农村实用人才中，单位和个人从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，可免征营业税；单位或个人进行技术转让以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训的所得，年净收入在30万元以下的暂免征收企业所得税。乡镇涉农站(所)技术、经营管理岗位补充人员，在公开招聘时同等条件下要优先从获得“杭州市农村实用人才证书”的优秀实用人才中择优录(聘)用。
杭州计划到2010年，全市农村实用人才总量达到10万名左右，其中农村经营(营销)管理人才总量达到1万名左右，基层农业技术推广人才总量达到4万名左右；种养能手总量达到两万名左右；能工巧匠型人才总量达到3万名左右。
设立人才开发专项资金
近年来，杭州在引进、开发、培养、选拔人才方面投入了大量的资金。今后，杭州将设立人才开发专项资金，主要用于我市急需的高层次和紧缺人才的引进、培养、使用和管理，以及奖励在我市经济社会发展中成绩显著的个人和为人才队伍建设作出突出贡献的单位。
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