女职工为何产假被撤？

   [问题] 

    某公司对其单位一女职工，只允许其请一个月产假，而且在没有任何程序的情况下，直接撤了这位怀孕女职工的职务，请问她该怎么办？ 

                                            qiufeng9801 

    [苗其巍答复] 

    女职工产假是一个很敏感的话题。如今很多企业不敢招收育龄女职工，就是担心女职工一生孩子就长时间无法工作。前一阵，女性应聘者求职时需要填写不生孩子保证一事闹得沸沸扬扬，原因就在于此。 

    女职工在生产前后必须放产假，国务院早在1988年就在《女职工劳动保护规定》第八条里规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”当然随着时间的推移，如今各地地方性法规有些是超过这个标准的。所谓产前假十五天，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。如果孕妇提前生产，可以把不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 

    有少数单位发现员工怀孕，便采取辞退的做法，避免损失，这样的做法是否正确呢？ 

    《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；……”所以，如果没有严重违纪等情形的，怀孕时的女职工不能被公司辞退，即使辞退也应该要求恢复劳动关系。 
该销售公司女职工如果无法通过协商解决此事，可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。（完）