加班费 Vs.违约金

网友hanyuelf来信咨询： 

    我觉得公司的许多地方不够合理：1、公司每周工作时间8：00－18：00，每天比正常上班时间多一个小时，并且每天要求加班一小时，没有加班费。每周工作六天，其它时间请假一律扣工资。2、我司签的劳动合同中约定违约金是工资的三倍，无论我何时离开公司都算违约。不知公司这样的规定是否触犯劳动法？我能否以对方违约为由解除劳动合同？需要向公司支付违约金吗？ 

    劳动法苑魏浩征答复： 

    你好！从你所说的情况来看，公司的做法已经严重违法。 

    劳动者有休息的权利，这是我国宪法赋予劳动者的基本权利之一。劳动法和其它法律法规对这一宪法权利给予了细化规定。 

    依据现行劳动法的标准，劳动者的工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工的上述工作时间。企业由于生产经营需要而延长上述工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后才可以延长。同时，此种延长工作时间，即为加班，企业必须按不低于下列标准的数额支付加班工资： 
   
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

    此外，企业即使由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的，一般每日也不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 

    因此，Hanyuelf所在公司每天工作10小时，每周工作60小时的做法明显是违法的，不支付加班费更是“罪加一等”了！由于公司违法加班以及拖欠加班费等违法行为在先，Hanyuelf若离开公司，就不算违约了，不但不须支付违约金，相反，Hanyuelf还有权找公司追讨加班费和经济补偿金。（完）