工资用发票抵充要不得

  案例： 

    我与公司签了两年合同。合同中未写月工资具体数目，只写了月工资按双方约定的标准支付。 

    我与公司约定了每月工资为2500元，公司说为了逃避个人所得税，工资卡上只打2000，另外500由员工拿办公用品发票来换取。一年多来一直如此发放。 

    如今公司为了想裁人而合同又未到期，把工资调到1600元，并且要求员工必须每月给公司带来一万的业绩回款，否则只发放一半即800元的工资，这不等于变相要求员工自己走人，而逃避付补偿金吗？！员工不同意，公司也不理，这种情况怎么办呢？ 

                                                   bati 

    [特约顾问苗其巍答复：] 

    如提问者所说，公司工资只发放一部分，其余需要由员工提供发票才能拿到的情况确实存在。公司声称是为了帮助自己和员工少缴纳部分的税收，但是对于员工来说，有时这样的看似好心实则危机潜伏。 

    我们国家对于个人劳动收入实行累进计税的方式。月收入越高，缴纳的税就越多。所以500元工资不计入员工当月工资，确实能为员工免下部分税费。当然对于公司来说也是有好处的。员工交上的办公用品发票可以用来作为公司的成本从利润中扣除，这样公司税金同样也可以免去部分，这样就降低了公司的运营成本，提高了实际利润。 

    看起来是双赢，其实是独亏国家。并且，对于员工来说，是存在隐忧的，笔者不建议员工跟随公司如此操作。这样做，员工的账面工资将随着发票的抵充而降低，这样政府在计算员工月收入时的数值就发生了误差。员工以月收入获得的社会保障有很多，如社会保险、公积金、产假工资等，这些都将只计算账面的工资数。此外，如果发生劳动争议，计算经济补偿金等数字时，也将无法把实际收入的500元计算在内。 

    其实，员工并非没有理由拒绝公司的如此要求。劳动部《工资支付暂行规定》中明确规定： 

    “用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 

    （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； 

    （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 

    （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 

    （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 

    所以公司不能以没有交发票为由扣押员工的工资。（完）