为引英才推出配套措施 浙江探索试行政府雇员制

    从省人事厅获悉，浙江省已正式启动浙江省万名高层次人才引进工程，确保今后三年内（至2007年底），为浙江省引进一万名以上经济、社会发展急需的各类高层次人才。 

    据悉，引才工程确定的各类高层次人才包括：具有国际、国内领先水平的学术、技术带头人，信息、现代生物医药、新材料新能源等重点支柱产业 

    所需高层次人才，国际型的商务、法律、会计、金融人才以及各类优秀经营管理人才。 

    为确保实效，引才工程推出了五大配套措施：对引进的高层次人才，可根据用人单位与人才双方意愿，自主确定引进方式、聘用期限和相关待遇；柔性引进或受聘用的高层次人才可申领《浙江省人才居住证》，在浙江工作期间，享受与我省当地居民同等待遇，属外国专家的，可办理《外国专家证》；鼓励和支持各地研究制定引进高层次人才优先购买经济适用房、筹建高层次人才公寓等政策措施；进一步完善养老、医疗等社会保险制度和鼓励高层次人才创业的优惠政策，解除来我省工作的高层次人才尤其是柔性流动人才的后顾之忧；探索试行政府雇员制度。即政府可根据工作的特殊需要，打破传统的录用人员办法，从社会上雇用专门人才，年薪不菲、不具有行政职务、没有终身制是政府雇员的最主要特色。 

    另据了解，浙江省人事厅8月将向国内外发布首批全省高层次人才需求信息。