[独家]水泥企业开展技能大赛活动赞

  近日有2条水泥企业开展专业技能竞赛的消息，1条是海螺贵州区域开展电气自动化专业技能知识竞赛，另1条是“峨胜”杯第一届岗位操作技能大比武系列大赛圆满结束。海螺区域专业组领导在竞赛总结时称，此次专业活动的开展，起到了互相学习、共同提高的作用，增进专业互动，提供了个人能力展现的平台。在今后的工作中，贵州区域将充分发挥专业管理作用，不断加强后续活动的开展，促进区域专业队伍整体水平的不断提升，培养高素质的人才队伍。峨胜水泥集团董事长兼总经理熊建华则亲自到场，希望在全公司营造全员学习和尊重知识、尊重人才的良好氛围。

  企业开展专业技能竞赛由来以久。在设有工业主管部门时期，有组织行业内专业技能大赛。各企业在组派参赛队伍前，在企业内先需通过竞赛选拔。通过选拔在一定程度上促进了专业技术人员和操作人员业务水平的提高。

  如果把技能竞赛看作只是一场比赛，确定一下名次，“热闹热闹”而言的话，则显然是太过狭窄片面。企业应该把技能竞赛与加强企业创新人才队伍建设联系在一起。也许会有人认为这样的说法或过牵强，或有点上纲上线了。事实并不是这样的。

  2013年1月国务院办公厅以（国办发〔2013〕8号）下发《关于强化企业技术创新主体地位全面提升企业创新能力的意见》。意见提出了提升企业创新能力12项重点任务，其中第九项为加强企业创新人才队伍建设。在其内容中就明确要求，广泛开展职工合理化建议、技术革新、技能大赛等群众性技术创新活动，对有突出贡献的职工优先晋升技术技能等级，充分调动职工参与技术创新的积极性，提高企业职工科技素质。这就十分明确表示国家将开展技能大赛活动作为提高企业职工科技素质的一条途径，是加强企业创新人才队伍建设的重要组成内容。因此，企业结合自身特点，广泛开展技能大赛活动不是可有可无，而是应该努力去做，并力求能形成一项制度。

  在今年全国职业教育工作会议上，李克强说，中国经济发展已进入换档升级的中高速增长时期，要支撑经济社会持续、健康发展，实现中华民族伟大复兴的目标，就必须推动中国经济向全球产业价值链中高端升级。“这种升级的一个重要标志，就是让我们享誉全球的‘中国制造’，从‘合格制造’变成‘优质制造’、‘精品制造’，而且还要补上服务业的短板。要实现这一目标，需要大批的技能人才作支撑。”

  水泥行业中国制造要从“合格制造”变成“优质制造”、“精品制造”，要走出国门也离不开大批技能人才支撑，离不开一线专业技术人员和操作人员的支撑。没有他们精湛的专业技能和熟练的操作技能的支撑，要引领世界水泥也会有明显短板，也是不完整的。

  企业的技能人才队伍的建立，需要创造条件积极发展多种形式的继续教育。建立有利于全体劳动者接受职业教育和培训的灵活学习制度，服务全民学习、终身学习，推进学习型社会建设。作为企业一线专业技术人员和操作人员也要不断接受继续教育，干到老，学到老。而企业通过开展技能大赛活动对于形成企业内职工良好的学习氛围无疑也是十分有利的。

  期望水泥企业技能大赛活动来得更猛些吧。